南京一公司老總怪招培訓(xùn)新員工引熱議

本報(bào)訊 據(jù)華商報(bào)消息，日前，南京一家玉器公司的老板用洗廁所的方式訓(xùn)練新員工，不許員工帶手套，洗干凈馬桶，然后從馬桶里舀上一杯水喝下，有部分新員工做不到而離開公司。
用洗廁所的方式訓(xùn)練新員工，在南京恐怕只有一家玉器公司敢這么做。據(jù)該公司的主任林楓（化名）介紹：“他們老總不喜歡別人稱呼他‘總經(jīng)理’、‘董事長’，而是偏愛別人稱他為‘創(chuàng)始人’或‘領(lǐng)路人’。”林楓說，平時(shí)他們還叫“倪總”，不過背后會(huì)叫“老大”。
提及“老大”，林楓不禁豎起大拇指，“新員工進(jìn)來，基本上都是倪總親自培訓(xùn)�！绷謼鞣Q，老總培訓(xùn)員工的方式在南京堪稱獨(dú)一無二。就說這洗廁所吧，老總不許員工帶手套，而且每次他都會(huì)親自示范一遍：自己洗干凈馬桶，然后自信地從馬桶里舀上一杯水喝下。
看著老總將一杯馬桶水坦然喝下，員工們都覺得不可思議。“設(shè)計(jì)院新來的女孩曾對我說過，‘要不是親眼所見，簡直不敢相信’。”林楓回憶道。
對此，該公司的張主任解釋：“倪總是要求將廁所洗干凈，干凈并不意味著要喝下沖廁水，或者用沖廁水洗臉，而是指邊邊角角都不要放過�！�
當(dāng)然，也有部分新員工做不到而離開公司的。“留下和離開的比例約是6：4”，林楓感慨地表示留下來的都是優(yōu)秀的。