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先就業(yè)再擇業(yè)成為“上策”

金融危機波及就業(yè)市場 就業(yè)寒冬如何尋找綠意

一邊是金融危機,一邊是河職院2000多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,加上屆時外地高等院校河源生源的畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè),2009年注定將是畢業(yè)生們找工作的“寒冬”。面對即將到來的“寒冬”,這些準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生如何未雨綢繆?
記者從河職院了解到,面對就業(yè)壓力,河職院也相繼開展了各種“安撫”工作。同時,許多大學(xué)畢業(yè)生也已經(jīng)開始自主四處奔波找工作,“先就業(yè)后擇業(yè)”成為不少人找工作時的心態(tài)寫照。

就業(yè)形勢略顯嚴(yán)峻

小黃是河職院電子工程系的學(xué)生。他最近四處忙著聯(lián)系工作單位,投了六七份簡歷出去后,仍然沒有接到一個通知面試的電話。昨天,幾乎灰心的他忽然接到一個公司的電話,通知他去面試,這讓小黃高興得一宿沒睡覺。
“幾年大學(xué)讀完,家里背負(fù)了很多債務(wù),如果再不工作,爸爸媽媽快支撐不住了。”小黃告訴記者,河源經(jīng)濟條件與珠三角一帶相比差距明顯,人才相對較少,原以為像自己這樣的畢業(yè)生在這種地方可能會更受重用,沒想到剛出校門找工作是如此艱難!昂迷诠窘o了我面試的機會,并且成功應(yīng)聘上崗,還能保證1500元/月的工資,這很難令人想象,我剛畢業(yè),能有這樣好的實踐機會,我當(dāng)然要好好珍惜。”他坦言,就算把這份工作當(dāng)成是實習(xí)增加經(jīng)驗也是值得的。

招聘企業(yè)同比減少

記者了解到,今年下半年,我市部分企業(yè)招聘職位都比往年有所減少,同時往往出現(xiàn)一個崗位數(shù)人競爭的現(xiàn)象。據(jù)悉,前一段時間,連平縣法院前來河職院招聘書記員,招聘數(shù)額為四至五名,但是前來應(yīng)聘的人數(shù)卻超過30人。據(jù)河職院就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人柳曉夫介紹,受金融危機影響,前來學(xué)校招聘人才的企業(yè)比往年略有減少,對于同一個崗位數(shù)人競爭的現(xiàn)象比以往略顯突出。

今年在河職院設(shè)攤招聘的企業(yè)有所減少。 資料圖片

據(jù)悉,河職院為了給廣大畢業(yè)生提供就業(yè)機會,目前也正在做大量準(zhǔn)備工作,如適時開展現(xiàn)場招聘會,對外接洽招聘企業(yè)等。

月薪千元也可接受

記者對部分河職院準(zhǔn)畢業(yè)生所期望的月薪作了簡單調(diào)查,多數(shù)學(xué)生選擇月薪約為1500元,少數(shù)人表示只要1000元就滿足!白x書花了很多錢,是該掙錢的時候了,我當(dāng)然希望工資高一點,可想想目前的形勢,如果有哪家單位能開出2000元的月薪就很不錯了!碑厴I(yè)生小李這樣說道。
河職院就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人柳曉夫表示,面對全球性的金融危機的現(xiàn)狀,不景氣幾乎波及了每一個角落,很多學(xué)生對于就業(yè)前景很不看好,為此,學(xué)校相繼開展了各種就業(yè)講座、就業(yè)動員大會等,勉勵學(xué)生不要灰心,盡管今年單位招聘人數(shù)有所減少,但自12月初以來,每星期基本能有3家企業(yè)前來學(xué)校招聘人才,所給的薪酬待遇也在1500元/月左右,畢業(yè)生可以考慮先就業(yè)后擇業(yè)。
在采訪中,很多畢業(yè)生均認(rèn)為“形勢嚴(yán)峻、就業(yè)難”,表示“可以理解目前的全球經(jīng)濟氣候”,“先就業(yè),后擇業(yè)”才是比較明智理性的選擇。

提倡“先就業(yè)后擇業(yè)”

對大學(xué)生就業(yè)問題,柳曉夫認(rèn)為,在非常時期,畢業(yè)生應(yīng)以“先就業(yè)后擇業(yè)”的務(wù)實心態(tài)去先爭取就業(yè)。對“學(xué)非所用”的問題也應(yīng)該辯證地看,雖然就某個專業(yè)來說可能并非自己擅長,但一個人應(yīng)該全面發(fā)展自己,只有這樣才能給自己今后打下堅實的基礎(chǔ)。
“先就業(yè)后擇業(yè)”會不會讓用人單位有“不舒服”的感覺呢?對此,一些用人單位表示,人才的成長往往都會經(jīng)歷先就業(yè)再擇業(yè)這個過程,用人單位無權(quán)反對求職者這樣的想法和做法,如果公司提供的平臺和空間能夠讓畢業(yè)生發(fā)揮,那他們也許就把就業(yè)的點當(dāng)作他們最終的擇業(yè)點,對于一些只過渡一下的畢業(yè)生,用人單位表示,人才流動是很正常的事,如果公司留不住人才,那是公司的事,畢業(yè)生有權(quán)選擇更有發(fā)揮余地的空間。

本報記者 俞冰傳 林遠(yuǎn)宏 文/圖



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