民工提前返鄉(xiāng)，雇主的觀念轉變導致供求失衡

中介所打出“急招”廣告，但應聘者寥寥。

　　“現(xiàn)在想請個保姆真難！”日前，市民陳先生跑了市區(qū)幾個家政服務中介所，都沒有雇請到保姆，不禁發(fā)出這樣的感慨。記者近日走訪多家家政服務公司和中介機構，均被告之保姆緊缺，而鐘點工等家政服務人員的供應量也減少了五成多。

家政公司難請到人

      春節(jié)臨近，家政市場又現(xiàn)“用工荒”。盡管市區(qū)多家家政公司和中介所門前掛出了急招廣告，但仍舊鮮見應聘者的身影。工作人員告訴記者，現(xiàn)在很難招到保姆，連鐘點工都難招到了。
      據(jù)介紹，任何時候，保姆都極為緊缺，只不過在年前表現(xiàn)得更明顯，年輕人大多不愿意做家政，年紀大的多沒有經(jīng)過培訓，雇主不放心。此外，年前還有許多人回家過年，讓急需家政服務的雇主雇請不到保姆。
　　記者在不少中介所的招工信息欄內看到，招聘信息中比例最大的還是招聘鐘點工，招聘方提供的薪酬普遍在800元以上，比以前有所提高，但是前來應聘者卻寥寥無幾。“現(xiàn)在市內從事家政行業(yè)的多是30-50歲的中年女性，年輕人比較少，春節(jié)前很多農民工返鄉(xiāng)過年了，我們這幾天都沒招到一個人�！崩�民中介所的負責人林啟賢說。

    雇傭量下滑超五成

　　每年臘月，家政市場都比較火爆，特別像是保潔員這樣的鐘點工常常供不應求。某家政服務公司工作人員告訴記者，以前一個月至少能成功介紹二十幾單業(yè)務，現(xiàn)在最多只有幾單，平時公司登記的鐘點工有上百人，但過年時只有十幾個人做，雇傭量下滑幅度起碼超過了五成以上。
      據(jù)介紹，市民雇請保姆或其他家政服務人員時，出于安全考慮，多數(shù)是通過熟人介紹的，這在一定程度上影響家政服務機構的雇傭量。另外，保姆的素質也影響雇主的信心。據(jù)介紹，一些保姆作風不正，在工作中出現(xiàn)盜竊雇主財物的情況，從而使雇主在雇請保姆時顯得非常謹慎，要求更高，不少保姆因為條件不符合雇主的要求而無法找到雇主。

家政市場需規(guī)范

　　部分家政公司因為業(yè)務量大減，不得不轉向其他的業(yè)務。
      一家政公司的負責人告訴記者，家政市場出現(xiàn)萎縮的原因除上述之外，市場本身不規(guī)范也是原因之一。如，社會對保姆需求量不斷增加且要求條件越來越高，但保姆工資漲幅不大，難于吸引更多的人加入保姆隊伍。另外，由于我市的家政市場不成熟，我市家政服務企業(yè)缺乏實力和影響力，僅僅起著中介作用，對雇主、保姆雙方均缺乏法律約束力，雙方信任度下降。
　　業(yè)內人士告訴記者，在家政市場規(guī)范的地區(qū)，保姆工作是由家政公司直接與雇主簽訂合同，家政公司會維護保姆的利益，由于有家政公司作擔保，雇主自然增加對保姆的信任度。相比之下，我市家政市場顯得比較混亂，大多數(shù)家政公司在招聘保姆時很少做到這一點，需要進一步規(guī)范。

本報記者 張紫輝 羅軍 文/圖