本報訊（記者 張紫輝）近日，在市區(qū)一家私營企業(yè)工作的李先生通過行風(fēng)熱線反映，他在一企業(yè)工作兩年多了，在同一個辦公室的同事中，自己是大學(xué)文憑比同事們高，但工資待遇卻很低且差距很大；自己跟辦公室里的其他人做的事情都是一樣的，大家又沒分什么職位職務(wù)，覺得有歧視之嫌；企業(yè)是否違反了勞動法里同工同酬的條例，員工該如何維護(hù)自己的權(quán)利？
      23日，市勞動和社會保障局回復(fù)，按照勞動法第46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件，一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。對于前兩個條件：同崗位、同工作量，衡量起來還比較容易，但是對于同樣的工作業(yè)績衡量起來就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時待遇會有很大出入。
     “同工不同酬”現(xiàn)實工作中屢見不鮮。作為員工，可適時跟用人單位進(jìn)行溝通，爭取同工同酬；作為用人單位，應(yīng)根據(jù)實際情況盡量提高和平衡員工的待遇，全面調(diào)動員工的工作積極性。