本報訊（記者 謝雨望）近日，在市高新區(qū)某工地做工的丁某向勞動部門遞交了一份勞動仲裁申請書，要求其上班的公司賠償其工資1.6萬元。
    據(jù)了解，丁某是河南省扶溝縣人，今年4月7日到市高新區(qū)某建筑工程有限公司上班，從事電工工作，公司口頭約定工資按每天80元計算，未簽訂書面勞動合同。但在4月9日這一天，丁某因自己操作不當，致右手食指受傷，后送到源城區(qū)埔前衛(wèi)生院治療，并于5月1日治愈出院。5月6日，丁某向市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局于5月14日作出了工傷認定決定書，后經(jīng)鑒定丁某工傷未達到傷殘等級。5月20日，丁某上訪到市信訪局，要求解決用人單位拖欠工資、工傷賠償?shù)葐栴}。5月21日，丁某按市領導的要求找到了市法律援助處請求幫助，要求用人單位支付4月7日到5月21日的勞動報酬及傷殘賠償。法律援助處根據(jù)當時情況建議調解。但是用人單位認為丁某實際上班時間不足兩天，受傷并不嚴重，僅皮外傷而已，且已經(jīng)支付了丁某的全部治療費用，不愿調解。
    在調解不成的情況下，丁某于7月20日向勞動部門申請勞動仲裁，要求解除與被申請人的勞動關系，支付4月7日至7月15日的兩倍工資1.6萬元和經(jīng)濟補償金1200元。7月29日，市勞動仲裁開庭審理此案，但未裁決。
    市法援處主任吳燊榮認為，雖然現(xiàn)在仲裁結果還沒有出來，但勞動者及用人單位要吸取教訓。一是現(xiàn)在一些勞動者出現(xiàn)了勞動糾紛到處上訪，跑部門，費時費力，最終還是要通過法律途徑解決。勞動者遇有勞動關系方面的糾紛應及時向勞動監(jiān)察、勞動仲裁、法律援助、工會等部門投訴，申請法律援助、申請仲裁等，依法維護自身的合法權益；二是用人單位與勞動者發(fā)生用工關系時，用人單位應及時與勞動者簽訂書面勞動合同，否則應承擔雙倍支付勞動者工資的責任；三是用人單位與勞動者發(fā)生工傷等糾紛時要主動、及時解決，如不及時解決，勞動關系仍然存在，解決的時間越長，計算賠償工資額也將越多。

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