核心提示

      俗話說：“是騾子是馬，拉出來遛遛�！弊蛉眨�我市公推副縣處級后備干部面試在市委黨校舉行，為了增強(qiáng)本次公推工作的透明度與公信度，我市首次對面試的全過程，通過視頻直播的形式向社會公眾公開。
      參加昨日面試的80名入圍考生中，因2人缺考，共有78人參加。面試采取情景模擬形式進(jìn)行專題演講，注重對應(yīng)試者的語言表達(dá)、綜合分析和應(yīng)變能力等方面的測試，試題由省有關(guān)專業(yè)部門提供。經(jīng)過一天的激烈角逐，評委組將考生的面試成績從高分到低分確定了50名后備干部考察人選。

在市文化廣場的大屏幕前，市民可以看到面試的全過程。

安檢需要“過三關(guān)”

      由于考試進(jìn)行視頻直播，保密工作需要周密安排和嚴(yán)明紀(jì)律�？紙龅膸讉�分區(qū)都已用警示帶進(jìn)行了局部隔離，并有武警戰(zhàn)士分組在周圍巡查，一切與考試無關(guān)的人都不得進(jìn)入考場。一輛無線監(jiān)測車則停在考試區(qū)外，成為了監(jiān)視考場內(nèi)外無線電信號的“火眼金睛”。
      在進(jìn)入考試區(qū)前，考生需要過三關(guān)。第一關(guān)就是安檢門，在進(jìn)入此門前，考生們要將手機(jī)、U盤等與考試無關(guān)的物品放進(jìn)信封內(nèi)，交給工作人員保管。過了第一關(guān)后，安檢人員手持金屬探測器守護(hù)在一旁，對每個考生的全身進(jìn)行仔細(xì)檢測。隨著“滴滴”聲不斷，一些鑰匙串、打火機(jī)等小金屬物品紛紛“落馬”。為防作弊，一些老煙民還不得不忍痛割愛，交出了隨身攜帶的香煙盒。在抽簽處的大門外，頻譜儀“守”著最后一道安檢關(guān)卡。工作人員手拿天線狀的檢測器，對每個考生再進(jìn)行了一次徹底的無線電波檢測。
      市委組織部副部長徐先龍說，整個公推面試過程，從場內(nèi)到場外，每一個環(huán)節(jié)都在嚴(yán)格的監(jiān)督之下，每一位面試者、每一名考官從到達(dá)考場直至離開，都被實(shí)行封閉管理。

首次進(jìn)行視頻直播

      本次公推面試，整個過程都采用了全程視頻直播，這在我市尚屬首次。這不僅使考生的表現(xiàn)置于眾目睽睽之下，也使考官能被公眾直接監(jiān)督。在文化廣場的大屏幕前，觀看視頻直播的市民們表示，這種方式給人耳目一新的感覺，讓大家知道了公選干部到底是咋回事。
      市民黃女士的丈夫是參加此次公推的一名考生，她一早就帶著自己13歲的女兒前來觀看視頻直播，但因?yàn)榭忌�一進(jìn)入考場就被隔離，她不清楚丈夫的面試時間，只能一直堅(jiān)守在屏幕前。她說，將面試全過程進(jìn)行視頻直播，體現(xiàn)了公推的公開、公正和公平，也讓她對自己的丈夫更有信心。
      徐先龍表示，采用視頻直播的方式是為了更好地讓公推工作接受社會監(jiān)督，確�？荚嚨墓�開透明，打消干部群眾對選拔的疑慮，進(jìn)一步提高選拔工作的公信度。

專題演講考能力

      上午8時，02號考生在引導(dǎo)員的引導(dǎo)下，從備考室進(jìn)入面試室，面試正式開始�！昂釉词性陂_展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，深入學(xué)習(xí)貫徹《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》以及提升珠三角帶動?xùn)|西北戰(zhàn)略的要求。某單位召開中層干部和業(yè)務(wù)骨干參加的學(xué)習(xí)會。會上，你作為單位的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，以河源科學(xué)發(fā)展需要‘眼界寬、思路寬、胸襟寬’的領(lǐng)導(dǎo)干部為題，根據(jù)你閱讀的材料，作一個6分鐘的專題演講。假如這里就是會議現(xiàn)場，請你進(jìn)入角色演講。”主考官現(xiàn)場給出題目后，02號考生圍繞這一主題，開始發(fā)揮自己的才能進(jìn)行演講。
      記者在視頻直播中看到，面對考官和直播鏡頭，有的考生冷靜沉著，一步一步闡述自己的觀點(diǎn)，條理清晰，思路敏捷；有的考生則感到緊張，有時語塞，額上滲出汗珠，不能發(fā)揮出正常水平。
      “這是我所經(jīng)歷過的最公平、最真實(shí)的考試。”考生在結(jié)束演講走出考場后，紛紛表達(dá)了自己對這次面試的感受。大多考生表示，這種面試的形式很新穎、靈活性大，能夠在短短的6分鐘時間里充分展現(xiàn)出應(yīng)試者的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)等方面能力。

成績當(dāng)場公布

      根據(jù)規(guī)定，這次公推的“人機(jī)對話”成績不帶入面試，從民主推薦、會議票決、資格審核、人機(jī)對話等幾個環(huán)節(jié)脫穎而出的考生只是取得了一個入圍面試的資格。而為了最大限度確�？荚嚨墓�平公正，考生在面試結(jié)束后不離場，計(jì)分人員對成績進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，當(dāng)場公布。現(xiàn)場還安排了紀(jì)檢監(jiān)督員負(fù)責(zé)監(jiān)督面試過程是否公平公正，監(jiān)督計(jì)分是否準(zhǔn)確。同時，面試的排名及進(jìn)入考察人選的名單，也將在面試結(jié)束后在媒體上公布。
      “人機(jī)對話”考試入圍后，起初有部分考生還擔(dān)憂面試環(huán)節(jié)因“關(guān)系不硬”過不了關(guān)，當(dāng)他們經(jīng)過面試環(huán)節(jié)后就徹底沒有了這種擔(dān)憂。據(jù)介紹，9名評委是從省直單位領(lǐng)導(dǎo)和高校專家中“空降”過來，有效避免了打人情分、關(guān)系分的情況。同時，面試現(xiàn)場還安排了由黨代表、人大代表、政協(xié)委員和近期退休處級老干部組成的現(xiàn)場監(jiān)督組，對整個面試過程進(jìn)行旁聽監(jiān)督。

去者服氣留者服眾

      這次公推公選最大限度地確保了公開、公平、公正，贏得了考生們歡迎�？忌鷤儽硎荆�公推面試能讓有志者有一個展現(xiàn)自己才華的機(jī)會，而公眾對選拔干部有知情權(quán)、選擇權(quán)，最后選出來的干部也較有凝聚力，可以說是“去者服氣，留者服眾”。
      12號考生表示，前來參加公推選拔，一方面是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)、同事的信任，另一方面也是想施展自己的抱負(fù)。她說，不管考試的結(jié)果如何，都是“對自己的能力的一種鍛煉和提升�！�10號考生認(rèn)為，考試采取專題演講的形式就是對考生們的一種很好的考驗(yàn)，因?yàn)槿绻�不具備演講這種基本表達(dá)能力，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作思想、辦法就無法順暢地上傳下達(dá)。
      考生們認(rèn)為，“學(xué)然后知不足”！公推公選活動，不但為干部們搭建起人才競爭的平臺和展示才華的舞臺，還傳遞出講學(xué)習(xí)的信號，引導(dǎo)干部們平時要注意積累學(xué)習(xí)，要對我市的發(fā)展理念和現(xiàn)狀有及時的把握認(rèn)識，對優(yōu)秀人才樹立憑本事吃飯、靠能力成功的觀念有激勵作用。