問診“官場怪現(xiàn)象”

　　據(jù)悉，這13個(gè)副局職位包括市委臺灣工作辦公室副主任、市政府金融辦副主任、市科學(xué)技術(shù)局副局長、市衛(wèi)生局副局長等，面試人員根據(jù)筆試成績，按每個(gè)職位1：8的比例從高分到低分依次確定。試題包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(俗稱群面)，分別占面試成績的60%和40%。

　　面試第一題，關(guān)注官樣文章。題目講道：目前很多干部匯報(bào)工作講成績多、談問題少，表面上形勢一片大好，實(shí)質(zhì)上掩蓋了很多矛盾、問題，請考生回答此類問題如何解決。記者觀察，考生的回答集中在“樹立科學(xué)的政績觀”，部分考生提到建立合理的政績考核體系問題。

　　第二題：假設(shè)本人作為領(lǐng)導(dǎo)小組組長，到下級單位項(xiàng)目驗(yàn)收，一個(gè)被上級多次肯定的“老典型”工作明顯不符合要求，面對這種情況該如何處理？有的考生認(rèn)為應(yīng)分析客觀原因、堅(jiān)持驗(yàn)收原則，有的提出要與上級領(lǐng)導(dǎo)充分溝通，不可貿(mào)然處置。

　　體驗(yàn)監(jiān)考：

　　兩撥考生出入不碰頭

　　市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，考試前兩天，考生到報(bào)考職位所在單位實(shí)地調(diào)研；通過這種方式，讓沒有本單位工作經(jīng)驗(yàn)的考生，與單位一把手面對面交流，了解工作特點(diǎn)，“讓每一個(gè)考生能在同一個(gè)起跑線上競爭”。

　　25日中午12：30，所有考生進(jìn)入市委黨校面試封閉區(qū)，從此直至考試結(jié)束，都不可走出黨校范圍。在封閉區(qū)，手機(jī)封存，電話、網(wǎng)線、閉路電視等一律關(guān)閉，在考場和住宿區(qū)，還分別設(shè)置了兩臺無線電監(jiān)測車防止考生泄題。

　　由于不同職位面試試題有部分重疊，考試分做上、下午，組織部門在上午面試的考生結(jié)束考試后，將盒飯統(tǒng)一送到考點(diǎn)，待下午參加面試的考生午休之后，在1:30時(shí)，兩撥考生分別從黨校后門和前門出入，考生彼此沒有機(jī)會討論試題。

　　“群面”：高強(qiáng)壓下領(lǐng)導(dǎo)能力的展示

　　“群面”，是我市第二次在選拔市管局級干部中使用�？忌�的表現(xiàn)，可以說“激烈而不失風(fēng)度”。主考官之一、團(tuán)市委書記沈濤認(rèn)為，本次面試題目能夠考察干部的實(shí)際工作能力，也是現(xiàn)實(shí)工作中經(jīng)常遇到的一些問題。

　　試題： 解決政務(wù)中心管理“兩張皮”

　　“群面”試題是一道開放性問題：某市的“政務(wù)大廳”建立后，各職能部門派駐工作人員進(jìn)入大廳辦理審批、登記等業(yè)務(wù)，由于政務(wù)中心管委會和職能部門的雙重管理，出現(xiàn)了人浮于事、效率不高等問題。在如何解決該問題上，政府內(nèi)部出現(xiàn)不同的聲音，有的認(rèn)為應(yīng)把管理權(quán)收歸政務(wù)中心，有的認(rèn)為職能部門管理更合適，考題要求考生首先用三分鐘陳述各自觀點(diǎn)，自由討論階段有40分鐘時(shí)間，考生共同找出管理中出現(xiàn)的三個(gè)關(guān)鍵問題，總結(jié)出解決的三個(gè)辦法。最后，考生共同確定一人總結(jié)陳詞。

　　表現(xiàn)：激烈而不失風(fēng)度

　　在團(tuán)市委副書記這一職位“群面”中，9位考生的表現(xiàn)各有特點(diǎn)。自由討論一開始，同時(shí)有四五位考生要主持討論，發(fā)現(xiàn)有其他考生搶著發(fā)言，他們確定了一個(gè)發(fā)言人。有的考生搶不到發(fā)言機(jī)會，一些活躍的考生在討論階段，主動(dòng)邀請這些考生發(fā)言。在總結(jié)陳詞中，本組只有1號考生是女性，男性考生一致同意把這個(gè)最后展示的機(jī)會交給她。

　　在該組考試中，9號考生、團(tuán)市委統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)部部長陳雋罡得分最高，85分。面試結(jié)束后，他自信地說，“會而不議、議而不決、決而不行”是個(gè)別部門管理中容易出現(xiàn)的問題，面試中，他有意地提供建設(shè)性意見，引導(dǎo)討論朝前進(jìn)行。他認(rèn)為，考題和日常工作聯(lián)系緊密，他在現(xiàn)實(shí)工作中正是這樣開展工作的。

　　昨日，我市公開選拔市管副局級領(lǐng)導(dǎo)干部面試結(jié)束，在為期兩天時(shí)間里，110位考生角逐13個(gè)市管副局級干部職位。在公選副局長程序中，面試分?jǐn)?shù)占總成績的六成，對考生至關(guān)重要。副局長是如何產(chǎn)生的？這些可能的“副局”們表現(xiàn)如何？本報(bào)記者帶您全程直擊。

　　組織部門詳解：

　　副局長是如何產(chǎn)生的？

　　面試結(jié)束后還要經(jīng)過哪些程序？市委組織部的負(fù)責(zé)人對副局長產(chǎn)生過程加以詳細(xì)介紹，公開選拔主要經(jīng)過筆試、面試和考察確定三個(gè)階段。

　　在今年的公選筆試中，共有458名報(bào)考者角逐13個(gè)職位，根據(jù)筆試成績，以1:8的比例，確定112人參加面試。

　　10月26日全天和27日上午半天，110名考生(兩人棄考)參加結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，考察對象根據(jù)綜合成績，按每個(gè)職位1：3的比例從高分到低分依次確定。綜合成績采取百分制，按照筆試成績占40%、面試成績占60%加權(quán)計(jì)算。

　　面試分為7個(gè)考官組，每組9名考官。為了體現(xiàn)公平公正，主考官由所報(bào)考單位一把手擔(dān)任，三人由省直單位副廳級干部、市直單位組織人事紀(jì)委干部組成，其余5人為在漢各高校“正高”以上教授。

　　市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，武漢將在未來的公選中嘗試新的考試方法，例如“文件筐”、“情景模擬”等考試，針對不同的崗位類別，采取不同的考核方法。

　　考察階段，組織部門按每個(gè)職位1:2的比例確定擬任人選，提交市委常委會討論、差額票決，確定最終人選。整個(gè)公選將在11月底基本結(jié)束。