律師提醒企業(yè)高級(jí)管理人員，美國(guó)上月生效的金融監(jiān)管改革法案暗藏一項(xiàng)條款，將迫使企業(yè)定期公開高管和普通員工薪酬比。

    暗礁條款

    上述條款可能引發(fā)少數(shù)高管“吸金王”不快。據(jù)高管薪酬研究機(jī)構(gòu)伊奎勒公司數(shù)據(jù)，甲骨文公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官拉里·埃利森去年薪酬為８５００萬(wàn)美元，西方石油公司首席執(zhí)行官雷伊·艾拉尼去年薪酬為３１００萬(wàn)美元。

    據(jù)伊奎勒公司統(tǒng)計(jì)，標(biāo)準(zhǔn)普爾５００種股票指數(shù)上市企業(yè)首席執(zhí)行官去年年薪中值為１０２.５萬(wàn)美元，是官方數(shù)據(jù)中美國(guó)私有行業(yè)普通員工平均年薪４萬(wàn)多美元的２５倍。

    與此同時(shí)，首席執(zhí)行官去年包括獎(jiǎng)金分紅和股票期權(quán)在內(nèi)的薪酬總額中值達(dá)７５０萬(wàn)美元，是私有行業(yè)普通員工平均薪酬的１８７倍，是總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬４０萬(wàn)美元基礎(chǔ)年薪的大約１９倍。

    特拉華大學(xué)企業(yè)管理教授查爾斯·埃爾森說(shuō)，公開高管和普通員工薪酬比的條款在“最后一分鐘”插進(jìn)國(guó)會(huì)金融監(jiān)管改革議案，當(dāng)時(shí)未引發(fā)任何討論。

    執(zhí)法爭(zhēng)議

    一些企業(yè)擔(dān)心，這項(xiàng)薪酬規(guī)定會(huì)使一場(chǎng)已然情緒化的高管薪酬大討論增添更多混亂。

    美國(guó)大型企業(yè)首席執(zhí)行官代言機(jī)構(gòu)商業(yè)圓桌會(huì)議執(zhí)行董事拉里·伯頓說(shuō)，金融監(jiān)管改革法案加入這一條款本身是件好事，“但如果一項(xiàng)出發(fā)點(diǎn)好的政策執(zhí)行糟糕，就將引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)”。

    佳利律師事務(wù)所合伙人理查德·舒什科說(shuō)，薪酬新規(guī)的復(fù)雜性意味跨國(guó)企業(yè)在計(jì)算薪酬比時(shí)將陷入“運(yùn)算噩夢(mèng)”，因?yàn)樾匠瓯缺仨毣�于全體員工年度薪酬總額中值，“這對(duì)在全球擁有成千上萬(wàn)員工的大企業(yè)而言行不通”。

    舒什科說(shuō)，薪酬新規(guī)對(duì)外包業(yè)務(wù)、使用獨(dú)立承包商、發(fā)展特許經(jīng)營(yíng)店的企業(yè)卻頗為有利，“因?yàn)槟切┦杖胼^低的崗位不計(jì)入員工薪酬中值”。

     陽(yáng)光消毒

    英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》８月３０日?qǐng)?bào)道，美國(guó)企業(yè)已開始就薪酬比計(jì)算游說(shuō)證券交易委員會(huì)，后者負(fù)責(zé)為薪酬新規(guī)制定細(xì)則。

    金融監(jiān)管改革法案未具體規(guī)定，非美國(guó)籍員工薪酬是否需計(jì)入員工薪酬中值、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)薪酬計(jì)算辦法、企業(yè)每年計(jì)算薪酬比的日期，以及計(jì)算時(shí)如何使用匯率。

    發(fā)起這一條款的是聯(lián)邦參議員羅伯特·梅嫩德斯。他回應(yīng)企業(yè)的擔(dān)憂說(shuō)：“這一新規(guī)的出發(fā)點(diǎn)是，陽(yáng)光是最好的消毒劑。”

    梅嫩德斯說(shuō)，在中產(chǎn)階級(jí)薪酬停滯不前、高管薪酬扶搖直上的時(shí)期，公開薪酬比可鼓勵(lì)企業(yè)向員工提供更公平的待遇。

    但不管證券交易委員會(huì)最終如何決斷，這一新規(guī)都可能制造新的管理負(fù)擔(dān)。薪酬機(jī)構(gòu)弗雷德里克·庫(kù)克公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官喬治·柏林說(shuō)，計(jì)算過(guò)程“非常復(fù)雜，你將不得不專門雇人負(fù)責(zé)籌備薪酬比事宜”。