這幾天，老天爺就像發(fā)火了一般，氣溫持續(xù)走高。對此，有人立馬會想到高溫休假、高溫津貼。日前，有網(wǎng)友發(fā)帖，（詳見河源民生論壇：http://bbs.hynews.org/viewthread.php?tid=52956&extra=page%3D1）對于在現(xiàn)在的炎熱天氣，高溫津貼發(fā)放有沒有落實到位持懷疑態(tài)度。對于自己有沒有拿到高溫津貼，眾多網(wǎng)友跟帖響應。http://bbs.hynews.org/viewthread.php?tid=52956&extra=page%3D1

網(wǎng)友發(fā)帖  不發(fā)高溫津貼可投訴

      前日，網(wǎng)友“神鬼傳奇”發(fā)帖表示，每年夏天，穿梭在城市高樓大廈的職業(yè)白領(lǐng)們都要經(jīng)受冰火兩重天的考驗；而在戶外的工作者，如工地的工人、執(zhí)勤的警務人員、城市環(huán)衛(wèi)工人、業(yè)務員等從業(yè)者，則經(jīng)受酷熱天氣的“磨練”。為做好夏季防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，保證經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，經(jīng)省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標準，要求各級勞動保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等部門和工會組織要引導和督促企業(yè)按照國家法律法規(guī)制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施。要加強對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權(quán)益和身心健康。高溫津貼是一個保障的措施，至少高溫津貼可以像大太陽下的冰棍，能讓人心情清涼幾分。

      所以，在熱浪季節(jié)的室外工作者們，你們的高溫津貼一定要爭取領(lǐng)到，如果企業(yè)不執(zhí)行這個津貼標準，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴。http://bbs.hynews.org/viewthread.php?tid=52956&extra=page%3D1

                               勞動部門  專項督查高溫勞保法規(guī)

      網(wǎng)友“神鬼傳奇”表示，根據(jù)省有關(guān)通知，用人單位應按標準在每年6 至10 月向職工發(fā)放高溫津貼，在高溫天氣情況下向職工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料，但具體情況卻不容樂觀。該網(wǎng)友還舉例：在新市區(qū)一建筑工地，很多工人對于高溫津貼并不了解，包工頭沒有以任何形式給他們多發(fā)錢，也沒有提供茶葉和清涼飲料。

      記者從市勞動和社會保障局了解到，我市于去年制定了高溫津貼新標準，具體為：在每年6 至10 月間，用人單位必須按規(guī)定標準向職工發(fā)放高溫津貼，其中室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120 元，非高溫作業(yè)人員每人每月80 元。除了必須按標準足額發(fā)放高溫津貼外，用人單位還應向勞動者提供勞動保護用品，視高溫天氣情況免費供應清涼飲料，并在高溫天氣期間根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業(yè)，確保職工身體健康和生命安全。http://bbs.hynews.org/viewthread.php?tid=52956&extra=page%3D1

      據(jù)市勞動和社會保障局的工作人員透露，該局將進行專項監(jiān)督活動，檢查用人單位高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和上述有關(guān)規(guī)定的情況，其中重點是檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護情況，嚴厲查處違法行為，責令其限期整改。

網(wǎng)友議論  高溫津貼沒按規(guī)定發(fā)放

      網(wǎng)友“ganlin0329”表示，國家機關(guān)和一些壟斷行業(yè)的國有企業(yè)，發(fā)放高溫津貼自然沒有問題。但一些給私營企業(yè)老板打工的人，雖然他們很想在高溫天氣里得到一份高溫津貼，買點綠豆、海帶等解暑降溫的食品或者在街上買杯涼茶喝喝，不過不是所有的老板都體恤員工。老板不一定給員工發(fā)放高溫津貼，他們認為給你的每個月的工資里已經(jīng)包含有類似這樣的費用了，再額外開支一份高溫補助是劃不來的。結(jié)果老板不發(fā)高溫津貼，員工一般是不敢提出要求的，他們害怕如果提出這些本是合理的要求，一旦老板不高興，也許連工作都搞丟了，作為最底層的從業(yè)人員是不敢冒這個風險去提要求的。http://bbs.hynews.org/viewthread.php?tid=52956&extra=page%3D1

      網(wǎng)友“桃花公子”認為，從勞動者角度看，除本身維權(quán)意識淡薄外，更重要的是維權(quán)渠道狹窄、成本高昂。現(xiàn)在一個明確的維權(quán)渠道是找工會與老板協(xié)商，不成再找勞動仲裁機構(gòu)裁決——而仲裁又沒有足夠明確的具體法條，只好最終勸勞資雙方和諧。一個可怕的現(xiàn)實是：處于弱勢地位的勞動者高溫津貼沒討來，飯碗先丟了。http://bbs.hynews.org/viewthread.php?tid=52956&extra=page%3D1

      網(wǎng)友“hicao58”覺得，高溫補助應該給，尤其是在一線的室外作業(yè)人員，他們非常艱苦，酷熱難耐。通常地表溫度遠高于天氣預報的最高溫度，對于高空作業(yè)人員，一定要注意防暑，以免發(fā)生安全事故。有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導一定要多關(guān)心才行。

      網(wǎng)友“四面”表示，在老家時領(lǐng)過類似的費用，不僅有降溫費，而且還有烤火費。可是到河源工作以后，就再沒領(lǐng)過類似的費用了。

      網(wǎng)友“愛心鳥”說，老婆單位發(fā)了三個月，每個月一百，自己單位領(lǐng)導說發(fā)東西，先是發(fā)了一次綠豆湯，后來又發(fā)一些水果，一個人三個黃花梨，三個人一個西瓜，而高溫津貼就沒有了。http://bbs.hynews.org/viewthread.php?tid=52956&extra=page%3D1

      網(wǎng)友“q9800”表示，廠里去年工資單上有50 元高溫津貼，也不知道是否合理，發(fā)高溫津貼咱就拿著，不發(fā)咱也沒辦法，不過今年的高溫津貼還沒有領(lǐng)到。朱許龍 整理http://bbs.hynews.org/viewthread.php?tid=52956&extra=page%3D1