本報(bào)訊（記者 張紫輝）22 日，市區(qū)一家珠寶金行的員工張女士反映：老板竟以請員工吃宵夜的方式來取代員工獎金，真是讓人太不可思議了。員工認(rèn)為，老板這種未經(jīng)得員工同意擅自拿少數(shù)員工獎金讓大家分享的做法，讓人難以接受。

      張女士說，為了激勵員工的積極性和主動性，今年5 月，老板對金行一家分店的員工變換了獎勵條件，明確了任務(wù)和獎勵指標(biāo)。員工十幾個(gè)人齊心協(xié)力，努力完成了當(dāng)月的經(jīng)營目標(biāo)和各個(gè)獎勵指標(biāo)。讓人意想不到的是，到了發(fā)獎金的時(shí)候，老板卻遲遲不發(fā)放，拖到后來竟以請員工吃宵夜的方式來取代獎金，而且是用他們十幾個(gè)員工的獎金去請三十多個(gè)員工一起吃宵夜。請有關(guān)部門查處這種欺詐或克扣員工獎金的行為。

      前日，記者從市人力資源和社會保障局（簡稱市人保局）了解到，對于張女士反映的情況，首先要看員工跟老板之間有沒有就獎金一事簽訂規(guī)范的受法律保護(hù)的勞動合同，合同條款中有沒有明確獎金的發(fā)放形式及發(fā)放條件，如有，則受《勞動合同法》和《勞動法》保護(hù)，老板變更獎金發(fā)放形式，屬于變更勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同，雙方必須協(xié)商一致，如協(xié)商不一致可以解除勞動合同。張女士認(rèn)為自己的勞動權(quán)益受到侵害，可以向勞動監(jiān)察支隊(duì)投訴或申請仲裁。