日前，廣東省政府公布了《關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見(jiàn)》，這其中以企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資集體協(xié)商制度最為引人注目，提出今后企業(yè)要加班，加班工資定多少，不是老板說(shuō)了算；工資是否漲，兩成以上職工集體要求就可以坐下來(lái)談。這一制度被我市員工稱為通過(guò)召開(kāi)“圓桌會(huì)議”來(lái)解決薪酬要求問(wèn)題。昨日上午，市總工會(huì)有關(guān)人士在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，目前我市已有八成應(yīng)建企業(yè)建立了類(lèi)似工資集體協(xié)商的集體合同制度。但是工資集體協(xié)商制度何時(shí)不再是職工眼中“充饑的畫(huà)餅”，我市還有一段很長(zhǎng)的路要走。

建立集體合同制度

      “工資集體協(xié)商，在河源有另外一個(gè)名詞，就叫集體合同�！笔锌偣�會(huì)有關(guān)人士介紹說(shuō)，目前我市八成應(yīng)建企業(yè)建立了集體合同制度。

      記者了解到，其實(shí)早幾年前，我市就開(kāi)始在企業(yè)中開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。我市廣東三友集團(tuán)等一些企業(yè)已經(jīng)實(shí)行工資集體協(xié)商制度了。截至去年底，全市共有 1516 家企業(yè)建立了集體合同制度，占應(yīng)建企業(yè)的82%，覆蓋職工達(dá)161326 人，全市有442 家企業(yè)落實(shí)了工資集體協(xié)商制度。

      然而，據(jù)市總工會(huì)有關(guān)人士調(diào)查的情況，目前我市企業(yè)工會(huì)大多比較弱勢(shì)，工會(huì)提出或者員工自發(fā)提出工資協(xié)商的情況極少。市總工會(huì)有關(guān)人士介紹說(shuō)，工資平等協(xié)商目前就數(shù)廣東三友集團(tuán)做得比較好，主要是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度抱著理解態(tài)度；企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)；工會(huì)組建比較完善；企業(yè)管理規(guī)范，有較正規(guī)的民主程序；勞資關(guān)系較和諧，注意對(duì)工人實(shí)行人文關(guān)懷等。

平等協(xié)商難度較大

      盧小姐以前在我市一家外資企業(yè)當(dāng)文員，由于對(duì)月工資不足千元不滿意，多次提出漲工資的要求，并且還寫(xiě)了申請(qǐng)，但一直沒(méi)有下文，她也只好一走了之。采訪中，像盧小姐這樣對(duì)工資不滿意敢炒老板魷魚(yú)的不多，多數(shù)員工表示不敢向老板提漲工資的事。

      我市一家玩具廠員工說(shuō)，工資都是公司定的，他們根本沒(méi)有協(xié)商的權(quán)利。對(duì)工資不滿意，只是背地里發(fā)發(fā)牢騷而已，很少有人想到去跟老板說(shuō)要漲工資，就是敢想也不敢去找老板提漲工資的事情。畢竟還是要在廠里上班的，讓老板知道了還會(huì)給小鞋穿，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)讓自己走人。

      一些企業(yè)老板也顯得顧慮重重，認(rèn)為工人素質(zhì)不高很難配合。我市一家紡織廠負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)工資集體協(xié)商制，他們公司是支持的，也可以接受與員工協(xié)商。但是，實(shí)行起來(lái)有一定的難度。工廠大、工種參差不齊，另外由于工人素質(zhì)不怎么高，是很難配合實(shí)行的。再者，現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)比較大，有些情況是需要根據(jù)市場(chǎng)的需求來(lái)支配的，假如效益好的話，適當(dāng)給員工加工資、提高福利待遇等這也無(wú)可厚非，但具體加多少往往難以定論。

工會(huì)應(yīng)成“代言人”

      市總工會(huì)有關(guān)人士說(shuō)，對(duì)于工資集體協(xié)商制度，我市實(shí)施的難點(diǎn)在于企業(yè)如何貫徹執(zhí)行的問(wèn)題。所謂協(xié)商，即要雙方都認(rèn)可的工資標(biāo)準(zhǔn)，才能被接受�！皡f(xié)商不一定是要增加。當(dāng)企業(yè)效益好的時(shí)候，可以適當(dāng)協(xié)商給員工增加工資；當(dāng)企業(yè)效益不好的時(shí)候，可適當(dāng)減工資�！彼�告訴記者，工會(huì)的主要作用是代表集體員工，向企業(yè)老板提要求、提意見(jiàn)。這要有基層工會(huì)組織，才能進(jìn)行這項(xiàng)工作。

      據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至去年年底，全市組建工會(huì)2582 家，職工之家1839 家，工會(huì)會(huì)員25.54 萬(wàn)人。市總工會(huì)有關(guān)人士指出，工會(huì)不但應(yīng)是職工遮風(fēng)擋雨的家，更是職工利益的 “代言人”和“代表者”，要讓基層工會(huì)真正發(fā)揮作用，在工會(huì)的引導(dǎo)下，勞資雙方通過(guò)“圓桌會(huì)議”來(lái)解決工資薪酬問(wèn)題，還有很長(zhǎng)一段路要走。本報(bào)記者 張濤