中國知名企業(yè)高管死亡原因調查：19個月19名老總離世超六成死于疾病

　　近期以來，上市公司、知名企業(yè)的高管頻頻出現(xiàn)早逝案例，據(jù)記者統(tǒng)計，從2010年1月到2011年7月的19個月時間里，就出現(xiàn)了19名總經理/董事長級別的高管離世。

　　如此密集的不幸事件，讓人們不禁扼腕嘆息。到底是哪些原因引發(fā)了這些高管們的離世？而生命的離開，是否對其公司造成了影響？諸多疑問，不僅引發(fā)了股民的擔心，也讓部分身體欠佳的高管“人人自�！�。

　　突發(fā)疾病成死亡主因

　　統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，自2010年1月至今，知名的上市公司或者企業(yè)中，離世的總經理/董事長級別的高管多達19名，其中11名高管就職或與上市任職關聯(lián)。包括百視通COO吳征、德爾惠股份創(chuàng)始人兼原董事長丁明亮、興民鋼圈董事長王嘉民、成都百事通總經理李學軍等12位高管，因疾病離世，在這些“元兇”中，主要是癌癥和心臟病，其中，像吳征、李學軍等近半數(shù)為突發(fā)疾病逝世。這些人中，患疾病而離世的比例高達63%。

　　此外，包括華光股份總經理賀旭亮、萬昌科技董事長高慶昌、珠光集團浙江鋼結構有限公司董事長盧立強、包頭惠農集團董事長金利斌等四位高管系自殺而亡，占比為21%。上海大眾總經理劉堅、致遠協(xié)創(chuàng)CEO黃驕儉系發(fā)生意外事件而亡，還有一位高管被他殺。

　　對于這些財富頂尖的企業(yè)家來說，英年早逝頗讓人遺憾。據(jù)了解，2月22日因病去世的成都衛(wèi)士通總經理李學軍平時是個精力充沛的人。記者曾采訪其家人得知，去世前一天，李學軍和同事在外面吃飯，中途，他感覺頭疼不適，提前離席回家休息。下午兩點多的時候，還有一名同事和李學軍通了電話，談了一些工作上的事。然而，當家人回家時，發(fā)現(xiàn)李學軍枕著自己的胳膊趴在扶手上，“我們當時都以為他只是在休息，等我走過去叫他的時候，才發(fā)現(xiàn)不對勁……”

　　興民鋼圈證券事務代表劉興博也向記者透露，王嘉民是一個非常敬業(yè)的人，“沒有什么業(yè)余愛好，除了工作還是工作。”據(jù)他表示，王嘉民平時身體良好，沒有什么大的疾病，去世前一個月都在工作，“他的離世非常突然，搶救無效�！�

　　記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，這19名高管年齡最大的為萬昌科技董事長高慶昌，享年68歲，年齡最小的為百視通COO吳征，年僅39歲，19名高管的平均年齡為50歲，對于正處于事業(yè)發(fā)展中的男人來講，50歲，依然是公認的黃金年齡。

　　生前最高財富超14億

　　由于此次統(tǒng)計范圍為知名企業(yè)或者上市公司，記者根據(jù)最新的公告和相關報告計算，“一把手”基本都為千萬富翁或者億萬富翁，不是超級富翁的，其薪水也都比一般白領高數(shù)倍。

　　在19名高管中，至少有8名高管持有公司股權，其中，中國消費安全集團（在美上市）創(chuàng)始人、原董事長李剛進的財富堪稱最高，據(jù)福布斯2009年中國富豪榜統(tǒng)計，其個人財富超過14億元。興民鋼圈董事長王嘉民的財富位列第二，興民鋼圈于2010年2月登陸中小板，公告顯示，王嘉民持有興民鋼圈9152.40萬股，還不包括領取的年薪、房產和其他固定資產。根據(jù)萬昌科技《招股說明書》顯示，今年5月23日跳樓的萬昌科技董事長高慶昌為公司第一大股東，持有3296.3萬股，持股比例高達30.44%，以身前一日23.54元/股的收盤價計算，高慶昌的身家達到7.76億元。

　　作為知名的體育用品德爾惠的創(chuàng)辦人和董事長，丁明亮從150元起家，目前營收超過10億元，2011年6月28日，丁明亮在與癌癥抗爭一年后去世，其財富早已過億；江民科技創(chuàng)始人兼董事長王江民2010年4月去世前，持有公司65%股權，財富也過億。

　　不過，如2011年4月和5月分別去世的惠農集團董事長金利斌和浙江鋼結構有限公司董事長盧立強，卻是因身前糾纏于數(shù)億債務而自殺。

　　引發(fā)高層組織體系變革

　　雖然離世之人都為公司的重要骨干，但在死后，其公司面對媒體和股民卻表現(xiàn)出了不同的態(tài)度。

　　關于華光股份董事總經理賀旭亮、萬昌科技董事長高慶昌、浙江鋼結構有限公司董事長盧立強，記者數(shù)次致電公司尋問死亡原因，采訪均被婉拒。賀旭亮7月6日死后，公司并未在第一時間發(fā)布消息，在被媒體曝光后，在死亡第二天晚間，僅發(fā)了不到50字的消息。

　　今年5月23日，上市才兩天的萬昌科技董事長高慶昌從家中跳樓死亡，但公司也用簡單的約百字公告處理，死亡原因等重要信息至今成謎。

　　高管們的離開，或多或少都引發(fā)了公司高層的變動。興民鋼圈董事長王嘉民在2011年4月21日的猝然辭世，給公司帶來了較大影響。去世當天，興民鋼圈的成交量為500多萬股，較前一天增加了約六成，成交明細顯示，該交易日共有5個主賣大單被掛出。

　　同時，隨著王嘉民猝然辭世，讓這個市值近40億元的家族型上市公司，悄然開始謀劃財富傳承的大局。目前，擔任興民鋼圈董事長的為一位80后的年輕人高赫男，即王嘉民的女婿。此外，記者發(fā)現(xiàn)，原來的5個副總保留了60后的崔積旺、鄒志強、王兵三人，劉云利和張波兩個50后退下來了，同時，還有張文峰、張濤兩個70后登臺坐上副總經理的位子。

　　萬昌科技董事長高慶昌跳樓后，公司的股價走低，從事發(fā)前上一交易日的23.54元一度跌到17.16元，其董事長由兒媳接位，目前關于該公司的新聞依舊不斷。

　　對公司影響最大的，還屬中芯國際董事局主席江上舟的去世，其去世后，公司高層變動成為焦點。在日前公司召開的股東大會上，CEO王寧國意外落選董事會，令市場大跌眼鏡。據(jù)報道，中芯國際的最大股東不支持王寧國，希望另推高管代之，分析人士認為，中芯國際短期內難以走出高層動蕩的局面。

　　部分省市要求企業(yè)高管強制休假

　　19名高管，12名因疾病去世，這也使得高管“過勞死”成為網上熱議的話題。部分網民在微博上表示，“員工過勞死，企業(yè)家何嘗不是這樣，大家都不容易�！�

　　興民鋼圈證券事務代表劉興博告訴記者，“王嘉民的確沒有業(yè)余愛好，一心都在工作上，是個工作狂，發(fā)生此事之前都在工作�！�

　　而成都衛(wèi)士通總經理李學軍的家人也告訴記者，李學軍非常熱愛工作，就在去世前的幾個小時，還和同事通了電話，說了工作的情況。

　　根據(jù)《中國企業(yè)家》雜志針對中國企業(yè)家階層“工作、健康及快樂調查”的結果顯示：目前有高達90．6％的企業(yè)家處于不同程度的“過勞”狀態(tài)。作為一名企業(yè)家，平均一周要工作6天，每天的工作時間將近11個小時，而睡眠時間僅為6.5個小時。

　　一位企業(yè)家改編的歌詞或許更能讓人形象地感受到企業(yè)家的生活：“起得最早的人是我，睡得最晚的人是我；應酬最多的人是我，休息最少的人是我……”

　　據(jù)記者了解，興民鋼圈董事長王嘉民因病辭世后，山東證監(jiān)局及轄區(qū)上市公司皆表示深切的惋惜和悲痛，為此，山東證監(jiān)局今年4月曾發(fā)過監(jiān)管通報，提醒企業(yè)家注意身體健康。

　　山東證監(jiān)局相關人士昨日（7月11日）對記者證實，的確曾下發(fā)過監(jiān)管通報，主要是“要求各公司建立健全高管健康管理制度”。同時，要求“轄區(qū)公司特別是民營控股公司，正確處理長期發(fā)展與短期業(yè)績之間的關系，為高管營造寬松和諧的工作環(huán)境；組織高管定期體檢，實行強制休假，結合公司實際情況，建立健全高管健康管理制度。”

　　在任企業(yè)家熱議 部分提前退休

　　高管們的突然離世，引起了部分企業(yè)家和網民的熱議。

　　巨人網絡董事長兼CEO史玉柱7月5日發(fā)微博稱，他將和阿里巴巴馬云、萬通董事局主席馮侖、百步亭集團董事局主席茅永紅、科瑞集團董事長鄭躍文以及恒基偉業(yè)的張征宇等集體舉辦一個追悼會，每個人給自己致悼詞，以“結束過去、開始未來”。史玉柱在微博中還透露，從此每活一天就凈賺24小時，為此將珍惜每一天，充實每一天，快樂每一天。

　　許多網友評論說，“大佬們看來被嚇怕了”，不過，史玉柱對記者表示，“這只是一時興起”，拒絕評論最近發(fā)生的多起老總離世事件。

　　7月5日，金山軟件（03888，HK）發(fā)布公告，47歲的求伯君正式辭任董事會主席職務，此外在未來半年內辭去金山軟件CEO的職務，正式退休。他于7月7日的電話會議中表示，自己已近退休年齡，同時也由于個人覺得精神壓力大，早就想放松一下。他稱，“自己快50歲，20歲開始鬧革命，現(xiàn)在差不多30年，想做一個退休的快樂的人。”

　　專家觀點

　　企業(yè)家的價值觀需要轉變

　　針對近期企業(yè)家的死亡案例，許多業(yè)內人士告訴記者，中國的企業(yè)家需要轉變價值觀，讓自己活得更輕松一些。

　　《中國企業(yè)家健康指數(shù)白皮書》的主筆羅天昊告訴記者，據(jù)他們調查，中國企業(yè)家的心理壓力要比歐美等國家大，他表示，“近兩年來，由于國際金融危機的影響和競爭壓力等原因，企業(yè)家的心理壓力更大”。同時，“現(xiàn)在社會判斷一個人的成功，更多傾向于其社會地位、金錢和財富，企業(yè)家的價值觀也更傾向于現(xiàn)實”。

　　像張大中、王石這樣的企業(yè)家已經很少，“一直做董事長并不是成功的唯一標識，可以說他們已經看穿了工作的本質。”羅天昊建議，企業(yè)家要改變價值觀和企業(yè)觀，不要一味盯著財富和地位，“‘英雄’人物是流動的，這個世界沒有到了缺了誰就不行的地步�！�

　　杭州卓越策劃總監(jiān)謝付亮表示，企業(yè)家面臨的壓力大，但關鍵是如何取舍的問題�！昂芏嗥髽I(yè)家拼命地工作，精神、身體長期處于超負荷工作狀態(tài)”，很少有人跟生活方式對抗會贏，不過有企業(yè)家就稱“寧可公司倒閉，也要保持健康”。

　　謝付亮建議，第一，即使每天工作很多，也需要休息，鍛煉身體；第二，不要太重視短期利益，要有長期的眼光，“很多人花20萬去買燕窩，而不花20分鐘去跑步，真正健康不是用金錢買來的”。第三，投資身體更重要，養(yǎng)成和保持正常的生活節(jié)奏。