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物價漲但上班族反映年終獎漲幅不大部分打工者沒領(lǐng)到

核心提示

      又到年終,年終獎是什么?是一份期待,在患得患失、若即若離的猶豫中期待。不管是兢兢業(yè)業(yè)還是庸庸碌碌了一年,每一個身在職場的上班族,無不渴望著能拿到一筆合理的甚至是令人驚喜的年終獎。

      年終獎作為公司對員工的一種物質(zhì)激勵手段似乎成了慣例,但它卻不像日常的工資獎金有明確的規(guī)定或說法,因此對每個員工來說,年終獎就像一個懸念,自然成為許多工薪階層猜測和關(guān)注的焦點(diǎn)。日前,記者走訪槎城不同社會群體發(fā)現(xiàn),面對年終獎,市民有著不同的歡喜憂愁。

辛苦工作一年,能拿或能拿多少年終獎,上班族們翹首以待。

數(shù)額:有人歡喜有人愁

      黃少銳是去年剛進(jìn)公司的職場 “菜鳥”,在市區(qū)一家國有企業(yè)工作。剛轉(zhuǎn)正不久,黃少銳就拿到了人生中的第一份年終獎。相比老員工,黃少銳兩千多塊錢的年終獎的確是“寒酸”了點(diǎn)。但他羨慕老員工的同時,心里也挺欣喜,畢竟是他第一份年終獎,而且以后就可以拿得多了。

      “年年有年終獎,但每年都不多,基本上沒什么懸念,每年都是兩千多元。”在市區(qū)一家機(jī)關(guān)單位工作的公務(wù)員陳澄平淡地說,身邊的朋友年終獎大致差不多,1000 元到3000 元之間是主流。

      不管是欣喜若狂,還是心平氣和,不同的話語中都透露出了員工們對年終獎的渴望。

      相比之下,一些公司所采用業(yè)務(wù)形式的提成年終獎就較為可觀了。據(jù)了解,在企業(yè),以“雙糧”的形式發(fā)放年終獎所占的比例并不大,不少企業(yè)是根據(jù)效益來考慮年終獎的,有時候年終獎甚至?xí)嫉秸旯べY收入的一半以上。因這類人員的年終獎按照個人的銷售業(yè)績進(jìn)行提成,不同業(yè)務(wù)人員的年終獎可能差距較大。

現(xiàn)狀:部分打工者沒有年終獎

      然而,不是每個工薪階層都能領(lǐng)到年終獎。記者了解到,工廠工作多年的打工者很多不知道年終獎為何物,在他們的印象里,年終獎就是那些“白領(lǐng)”的專利,年終獎是他們翹首多年而未得的奢望。

      來自廣西的青年羅華半年前到市區(qū)一家工廠打工。這次快過年了,羅華特意問了一位在工廠里工作了四年的工友,他說沒有聽說過有年終獎這回事。羅華告訴記者,自己在珠三角的一些工廠里打工也有很多年的時間了,可是從來沒有哪一年能夠拿到年終獎。待遇好一些的企業(yè),在吃年夜飯的時候搞一下抽獎,運(yùn)氣好的能抽到家電類的大獎,沒有抽到獎的也會得到一床被子的安慰獎,這對忙活了一年的打工仔來說已經(jīng)算是厚待了。

      “當(dāng)然希望能夠拿到,不管多少,至少是對自己工作一年的肯定!绷_華這樣對記者說。

期待:年終獎能隨物價漲

      年終獎數(shù)目的多少也直接決定著工薪族在單位感受到的幸福度。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),認(rèn)為自己年終獎基本維持不變或小幅上漲的人占到多數(shù)。關(guān)于對年終獎的期望,不少人表示,現(xiàn)在物價上漲,希望單位年終獎也能“給力”,能夠翻一番。

      “今年雖然物價漲得厲害,但年終獎估計還會差不多,只比去年多兩三百元而已?伤闵贤浺蛩,等于年終獎白漲!标惓握f,她的年終獎是以領(lǐng)“雙糧”即多發(fā)一個月工資的形式發(fā)放的,因此一直很穩(wěn)定。

      而黃少銳則告訴記者,雖然領(lǐng)到第一份年終獎他很高興,但也有一點(diǎn)點(diǎn)的抱怨。畢竟去年物價飛漲,只有工資待遇猶豫不前,不期望年終獎的增幅能夠跑贏物價,但最起碼能夠并駕齊驅(qū),所以更加期盼明年的年終獎能夠漲一點(diǎn),再漲一點(diǎn)。

用途:過年消費(fèi)占大頭

      對于許多市民而言,“年終獎”作為一年中的最后一筆收入,數(shù)額較平時還算“巨大”,當(dāng)然要好好盤算一下該如何利用。

      “像我們這種剛剛踏上崗位的年輕人,工資基本上揣不熱,年終獎就成為唯一一個存錢的機(jī)會了!秉S少銳說,對于人生中的第一個“年終大紅包”,他打算原封不動地交給父母。以往都是父母給壓歲錢,從今年開始自己給父母“壓歲錢”。不在乎多少,重要的是自己成功踏上社會的標(biāo)志。

      與黃少銳這種職場菜鳥不同的是,對于這筆期待已久的資金,不少市民表示將用于春節(jié)消費(fèi)!斑^年要花錢的地方多著啊,買衣服、走親戚、吃吃喝喝……這些消費(fèi)總歸要有的!奔易∥拿髀返膭|的這番話,確實(shí)代表了許多市民的想法。以往,年終獎金確實(shí)就是在春節(jié)消費(fèi)中一舉花完。

      相比之下,陳澄處理年終獎的方式較為理性?紤]到自己一年到頭工作,且如今還是單身,陳澄正計劃用年終獎金的一部分做學(xué)習(xí)資金,另一部分則儲備起來以備日后買房結(jié)婚。

調(diào)查顯示:七成白領(lǐng)所在單位設(shè)置年終獎,其中以國有企業(yè)居首。

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多數(shù)國企設(shè)置年終獎

      日前,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘推出了職場人2010 年年終獎特別調(diào)查。在為期三周的調(diào)查中,共有6000余名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示,近九成職場人表示將會拿到年終獎。

      針對不同單位性質(zhì)的交互分析,八成國有企業(yè)員工表示自己所在企業(yè)設(shè)置了年終獎,比例最高為82.9%,三資企業(yè)和事業(yè)單位比例相當(dāng),分別有 78.9%的三資企業(yè)從業(yè)者和78%的事業(yè)單位員工表示自己所在單位設(shè)置了年終獎勵。

      而民營企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、代表處的比例較低,在這三個單位性質(zhì)就業(yè)的職場人中分別有六成人表示自己單位有年終獎。而非政府組織的比例最低,不到五成從業(yè)者表示自己所在單位設(shè)置了年終獎。

同工有時不同“獎”

      雖然同在一家公司,但是“正式工”和“合同工”卻有著“同命不同價” 的待遇。2010 年8 月底,俞琳和一批新同事進(jìn)了市區(qū)一家通訊公司,一段時間后同事小黃幸運(yùn)地轉(zhuǎn)了正,而俞琳則成為了“合同工”。

      本以為會沒有年終獎,結(jié)果到銀行一看,俞琳發(fā)現(xiàn)有600 塊年終獎,其他合同工也是600 塊,而正式工則是2000 多元。和很多第一次拿到年終獎的人一樣,俞琳把這筆錢當(dāng)成意外之喜。平時工作很忙很累,但當(dāng)她看到這600 塊后,覺得以前的累都值了。

      “聽說有的單位臨時工甚至沒有年終獎,我這也算比上不足,比下有余吧!庇崃招χ鴮τ浾哒f,作為剛畢業(yè)工作的大學(xué)生,她的工資和年終獎都很少,但她說不想跟別人比較,只在乎自己拿到這600 塊的心情,開心就好。雖然年終獎很少,但她還是打算給爸爸媽媽買點(diǎn)過年禮物。

辭職拿不到年終獎

      對于多數(shù)人來說,等年終獎的日子是甜蜜的,但對于有些人來說,等年終獎是一種煎熬,甚至是要付出巨大代價的。想要辭職,哪怕是請假,先看看能不能過年終獎這一關(guān)吧。

      小王是北方人,一年半以前,剛剛畢業(yè)的小王來到河源工作。由于離家太遠(yuǎn),小王很早就萌發(fā)了回老家工作的想法。前段時間,老家的一家公司邀小王過去上班。小王心動了。然而,領(lǐng)導(dǎo)告訴小王,只要是在發(fā)年終獎之前辭職,年終獎就不能發(fā)給他。辛辛苦苦工作了一年,卻只能看著就要到手的年終獎泡湯。但老家的工作又是小王爭取了很久才得來的,機(jī)會難得,小王只好“忍痛割愛”,到新單位就職。最近幾天,小王聽原來的同事說,今年的年終獎特別“給力”,聽了這些話,小王更加郁悶了。

      但畢竟不是所有人都能像小王這樣“不差錢”,郭女士就是在工作和年終獎中選擇了后者。郭女士在現(xiàn)在的單位干得不如意,去年11 月份,郭女士聯(lián)系了一家新單位,新東家讓郭女士12 月份就去上班?紤]到幾千塊錢的年終獎因此會拿不到手,郭女士思來想去,最終沒有辭職。郭女士告訴記者,她再“忍”一個月,找到新的機(jī)會就“跳槽”。

年終獎要悄悄地發(fā)?

      在河源論壇上,網(wǎng)友“七月之北”感慨:年終獎就像一盒巧克力,你永遠(yuǎn)不知道自己和別人會摸到哪一顆。記者發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)發(fā)放年終獎采取不公開的制度,員工小心翼翼地“掩護(hù)”著自己的年終獎的同時,對別人年終獎的好奇更 “猶如滔滔江水連綿不絕”。

      “在年終獎的發(fā)放中,我們還是希望更加公開和透明!绷中〗愦髮W(xué)畢業(yè)后就進(jìn)了一家經(jīng)營高檔消費(fèi)品的公司,到今年已經(jīng)是第5 個年頭了,每年發(fā)放年終獎,同事之間總會引起一場騷動,原因是每個員工的年終獎數(shù)目由老總決定,并不公開,大家難免猜測對方收到多豐厚的紅包。

      “作為對于自己一年工作的肯定,公開年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會在公司內(nèi)部形成良性的競爭機(jī)制,使更多的員工看到,只要努力就可以收獲自己的果實(shí),那么來年大家的干勁肯定不一樣了。”林小姐對記者說。

年終獎發(fā)放形式多樣

      快放假了,在市區(qū)一家事業(yè)單位工作的小玲喜滋滋地提了一箱水果、兩箱飲料以及肉食回家,這是他們單位發(fā)放的年終福利之一。通過調(diào)查,記者發(fā)現(xiàn),機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的年終獎發(fā)放形式主要有以下幾種:

      現(xiàn)金。打入工資卡,或者直接把紅包發(fā)放到員工手中,他們可以按自己的意愿自由支配這筆“不菲”的收入。

      消費(fèi)卡。指的是一些單位為員工準(zhǔn)備的一些已被固定了用途的現(xiàn)金抵用卡,如交通卡、手機(jī)充值卡、美容健身卡等。這樣也行,反正這些卡平時也都能用得著,既然單位發(fā)了,就不用自己費(fèi)神費(fèi)力再去買了。再說了,過年了,總得孝敬長輩吧,也得給小輩發(fā)點(diǎn)兒壓歲錢吧,送各類充值卡是比較好的選擇。

      實(shí)物。從前“實(shí)物”又被稱為 “年貨”,曾經(jīng)是人們用來衡量單位經(jīng)濟(jì)效益和職工福利最直接的例子,后來卻被人逐漸遺忘,因?yàn)楦杏X那太“土”。但時間一長,人們不由自主又懷念起那些發(fā)放年貨的日子。于是,久違的“實(shí)物”年獎,又悄悄地開始在一些企業(yè)盛行。

      “獎勵游”或報銷年終休假費(fèi)用。所謂“獎勵游”,是指公司給予員工在旅游方面的福利,F(xiàn)在有許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層意識到,相對純粹的現(xiàn)金獎勵,旅游似乎是更能鼓勵員工的方式,可以讓員工放松心情,增長見識,進(jìn)而促進(jìn)工作。

本報記者 黃丹 冷春玲

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