本報(bào)訊（記者 黃仕忠）市民鄧先生日前向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴，稱其是一國營企業(yè)的職工，與用人單位簽了勞動(dòng)合同且買了社保， 2010 年8 月份在上班時(shí)間受了工傷，經(jīng)鑒定評(píng)為七級(jí)傷殘，其多次向用人單位索賠未來果。

      市勞動(dòng)和社會(huì)保障局答復(fù)稱，工傷職工如參加了工傷保險(xiǎn)，2010 年12 月31 日前認(rèn)定為工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院診療伙食費(fèi)等。2011 年1 月1 日后認(rèn)定為工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院診療伙食費(fèi)等；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工如與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，可按規(guī)定及時(shí)到所在地人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁。