本報訊（記者 張濤）“目前我市每年有6700 多名大中專畢業(yè)生回鄉(xiāng)，但能夠真正留在河源創(chuàng)業(yè)就業(yè)的不足本地生源的一成�！弊蛉丈衔�，在談到我省出臺的《廣東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020 年）》時，市人社局有關人士如是說。他建議政府要想辦法讓回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生樂意在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，“鳳還巢”還不行，還要“鳳留巢”才行。

      為鼓勵本地生源高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，從2007 年以來，我市先后制定了《中共河源市委、河源市人民政府關于加強人才工作的實施意見》、《河源市引導鼓勵本市生源普通高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)若干規(guī)定》等，對大學畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)實行多方面的優(yōu)惠政策，對于自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生憑人事部門出具的相關證明申辦工商注冊登記和稅務登記，并享受申請諸多優(yōu)惠政策待遇。我市采取“先進后考”、“選調”等辦法吸納大中專畢業(yè)生回鄉(xiāng)發(fā)展。另外，我市還實行“政校聯(lián)姻”服務機制，定期與高校大學生召開座談會，建立畢業(yè)生就業(yè)市場網絡和就業(yè)信息發(fā)布制度，定期將河源市人才需求情況通報給本市生源較集中的省內各高等院校，為畢業(yè)生和用人單位提供有效的信息服務。通過這些措施，從2008 年以來，我市年均有6700 名大中專畢業(yè)生返回河源報到，且呈逐年遞增趨勢。

      但這6700 多名回鄉(xiāng)報到畢業(yè)生的背后又難掩人才離去的“尷尬”現狀，市人社局有關人士分析說，雖然近年來我市出現了人才回流熱現象，但人才流失總體趨勢并沒有發(fā)生根本性的改變。他說，畢業(yè)生回鄉(xiāng)報到人數目前占我市普通高中畢業(yè)考入各級各類大中專院校總人數的不到50%，最終選擇留在本地就業(yè)的僅占本地生源的 10%，絕大部分都流向了珠三角發(fā)達城市。

      當前我市人才競爭力不強，人才難引進，留不住，用不好的問題表現仍然比較突出。這位人士建議，我市在制訂“十二五” 人才規(guī)劃時，要完善吸納人才制度，進一步暢通人才引進的“綠色通道”，采取一些優(yōu)惠政策讓來河源發(fā)展的人才留下來，特別是讓回鄉(xiāng)畢業(yè)生樂意留下來，為家鄉(xiāng)發(fā)展獻策獻力。同時還要鼓勵人才以調動、聘任、兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股、投資興辦企業(yè)等形式來我市長期或短期服務；這些人才在受聘用期內享受與常住居民同等的待遇。