許多農(nóng)民工未能及時重返崗位今年我市企業(yè)缺工近2萬人
招聘會吸引了諸多應(yīng)聘者。本報記者 胡青松 攝
12 日,為期6 天的市“春風(fēng)行動”市直企業(yè)春季系列招聘會正式結(jié)束。據(jù)悉,今年我市用工需求總數(shù)達(dá)2 萬人,其中,此次招聘會提供的崗位就有1.3 萬個左右。市人社局相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,截至11 日,全市累計(jì)進(jìn)場求職人數(shù)2.2 萬人次,與企業(yè)達(dá)成招聘意向的有1.2 萬人,其中市直企業(yè)7000 多人、市高新區(qū)企業(yè)4000 多人,招工形勢比去年有所好轉(zhuǎn)。不過,仍有不少企業(yè)表示,此次招聘會招工情況并不理想。面對招工難,部分企業(yè)提前調(diào)高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),希望盡快招到人。
普工招聘壓力大
據(jù)市高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心主任王越強(qiáng)介紹,參加“春風(fēng)行動”系列招聘會的企業(yè)有40 多家,普工依然是今年大多數(shù)企業(yè)的招聘重點(diǎn)。10 日至12 日,記者在市區(qū)茶山公園招聘現(xiàn)場看到,多數(shù)企業(yè)除早早在攤位前設(shè)置了招工宣傳海報外,還大量印制了招工宣傳單張,以供求職者取閱。
記者現(xiàn)場看到,招聘會場不少企業(yè)的工作人員主動“出擊”,抱著招工宣傳單張,四處向求職者派發(fā),推介自己的企業(yè)。
華嘉時裝有限公司的招聘負(fù)責(zé)人羅先生表示,隨著落戶河源的企業(yè)逐年增多,求職者們的選擇也越來越豐富;而在眾多選擇面前,多數(shù)求職者選擇了觀望。據(jù)悉,該公司在10日共派出3名工作人員到現(xiàn)場推介企業(yè),但截至上午10 點(diǎn)半,表現(xiàn)有意向到該企業(yè)工作的僅有2 人。不少企業(yè)招聘人員表示,真正的找工招工高峰期要在元宵節(jié)后才會出現(xiàn),并持續(xù)到年廿十。
求職者多傾向于管理層和文員等白領(lǐng)職位,也增加了企業(yè)的招工壓力!跋霊(yīng)聘管理層的多一些,但我們?nèi)笨谳^大的是普工”,市福新工業(yè)園人力資源部部長陳志英說。據(jù)悉,福新工業(yè)園今年計(jì)劃招 800 名普工,但10 日上午,到該企業(yè)登記的只有10多人。
企業(yè)調(diào)高薪酬
由于普工難招,不少企業(yè)放寬了年齡、性別和學(xué)歷等方面的條件限制。在學(xué)歷方面,除了技術(shù)工種外,多數(shù)企業(yè)都將普工的學(xué)歷放寬到初中以上,甚至有許多企業(yè)不設(shè)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)“門檻”。
除此之外,幾乎所有的企業(yè)都紛紛提高薪酬待遇、完善福利設(shè)施來“搶”員工。記者從各企業(yè)招聘簡章看到,包括加班工資在內(nèi),一般普工的月收入可達(dá)到1500 元至 2800 元,比去年提高了200 元至 300 元不等!鞍匆(guī)定,河源的企業(yè)要在今年3 月1 日調(diào)高職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),由原來的700 多元提到 850 元以上;為了盡早招到人,我們公司從2 月份開始就上調(diào)了工人的基本工資”,臺和商事集團(tuán)河源廠的人事及行政主任周敬文說。據(jù)悉,調(diào)整后,該企業(yè)男、女普工的基本工資分別高達(dá)900 及950 元;普工月收入在2200 到2800 元左右。
企業(yè)提薪留人的做法還是取得了成效。在2 月9 日的招聘會中,表示有意愿到臺和河源廠工作的求職者多達(dá)30 多人,這個數(shù)據(jù)在眾招聘企業(yè)中位居前列。
記者還了解到,為了招到足夠的普工,一些傳統(tǒng)上只招收女工的行業(yè)如紡織行業(yè)已經(jīng)開始招收男工。市福新工業(yè)園人力資源部部長陳志英說,“對于服裝企業(yè)而言,女性比男性更適合,但考慮到如今招工困難,今年我們男女工都要!
老人帶新人有獎
據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,隨著河源經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)增多,用工人數(shù)需求有所增加,加之春節(jié)是農(nóng)民工返鄉(xiāng)時期,許多農(nóng)民工未能及時重返崗位,導(dǎo)致今年全市企業(yè)缺工近2 萬人,比去年有所增加。
為幫助我市企業(yè)緩解招用工問題,市人社局與市高新區(qū)管委會特地組織舉辦了“春風(fēng)行動”市直企業(yè)春季系列招聘會!按猴L(fēng)行動” 結(jié)束后,市人社局會通過校企合作和訂單式培訓(xùn)等方式,幫助企業(yè)解決招工問題。此外,該局還將組織一系列的招聘活動,包括民營企業(yè)專場招聘會、殘疾人招聘會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘會等。
部分企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也表示將會采用“撒網(wǎng)式”、“老職工帶來新工人”等方法,以招到足夠的工人。“老人帶新人是我們公司主要的招人方式。老員工每介紹一個新人進(jìn)來,我們都會給予相應(yīng)獎勵。如凡在2011 年7 月1 日之前介紹熟手縫盤/挑撞員工1 名,可以獎勵50 元”,市福新工業(yè)園的招聘人員說。
本報記者 黃曉晴
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