招工難 企業(yè)用工齡獎(jiǎng)留人
核心提示:
春節(jié)以來(lái),用工難成為許多企業(yè)面臨的最頭疼的問(wèn)題。記者調(diào)查了解到,為緩解用工難,吸引工人進(jìn)廠并留住工人,我市部分企業(yè)想出了各種招數(shù),或提高薪資待遇,或增加工人福利,或改善工作環(huán)境,或加強(qiáng)對(duì)工人的人文關(guān)懷。一些措施也得到了工人們的認(rèn)可,對(duì)緩解用工難問(wèn)題起到了一定的作用。
每年都有不少招工企業(yè)選擇到河職院攬才。本報(bào)記者 陳仕平 攝
設(shè)置工齡獎(jiǎng) 待遇與工齡掛鉤
今年是吳先生在河源新福東服裝有限公司上班的第三個(gè)年頭,春節(jié)一過(guò),他就能每個(gè)月領(lǐng)到300元的工齡獎(jiǎng),這讓他感到比較滿意。年前還準(zhǔn)備回四川老家的他,打消了這個(gè)念頭。“還是在這里再干幾年吧,工齡獎(jiǎng)每年都有增加呢,做得越久越劃算!彼麑(duì)記者說(shuō)。
為了穩(wěn)定“軍心”,留住員工,吳先生所在的新福東服裝有限公司專門(mén)設(shè)置了工齡獎(jiǎng),員工工作滿一年后即可每月拿到150 元的工齡獎(jiǎng),滿兩年則增加到300 元,依次逐年遞增,上不封頂。
記者在市高新區(qū)萬(wàn)綠廣場(chǎng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)看到,與新福東服裝有限公司一樣,不少企業(yè)都設(shè)置了工齡獎(jiǎng),以此來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)留在企業(yè)的員工。寶嘉運(yùn)動(dòng)服裝(河源)有限公司的工齡獎(jiǎng)是每月100 到300 元不等,除此外,公司年底還向老員工按工齡發(fā)放600 到1200 元的年終獎(jiǎng)。
正在現(xiàn)場(chǎng)求職的小劉對(duì)這些企業(yè)設(shè)置的工齡獎(jiǎng)非常關(guān)注。她說(shuō),獎(jiǎng)金雖然不算太多,但起碼也能讓長(zhǎng)久留在企業(yè)里上班的員工有個(gè)盼頭。
增加員工福利 體現(xiàn)人文關(guān)懷
春節(jié)假期結(jié)束后,一些企業(yè)最擔(dān)心的就是員工返廠率較低,影響到企業(yè)的正常開(kāi)工。但豐達(dá)音響(河源)有限公司的鄧經(jīng)理對(duì)這個(gè)問(wèn)題并不擔(dān)心。今年春節(jié)上班后,該公司有近95%的員工返回公司繼續(xù)上班,這讓鄧經(jīng)理感到非常欣慰。
鄧經(jīng)理說(shuō),95%這個(gè)返廠率源自該公司在關(guān)心員工方面做得比較到位。首先讓員工吃得好,中餐會(huì)給員工額外發(fā)放一個(gè)雞蛋或火腿腸補(bǔ)充能量,晚餐則會(huì)安排面包等一些點(diǎn)心。其次是住得好,之前公司宿舍每間安排了6個(gè)人,后來(lái)根據(jù)員工的建議,改為每間房4個(gè)人,進(jìn)一步改善了員工的住宿環(huán)境。
記者在市高新區(qū)走訪多家企業(yè)發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)都增加了員工福利,改善了員工工作、生活環(huán)境,體現(xiàn)了對(duì)員工的人性關(guān)懷。一些企業(yè)為夫妻員工提供了夫妻房,一些企業(yè)為本地員工安排了專車(chē)接送上下班,一些企業(yè)則為員工提供了有薪年假、病假、婚嫁、喪假等假期。
吸引年輕人 文體活動(dòng)豐富多彩
除了待遇與福利的增加,為了吸引工人并讓他們工作得開(kāi)心,許多企業(yè)都開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)。
“中秋游園晚會(huì),除夕宴會(huì),籃球比賽,乒乓球比賽,田徑比賽,員工旅游活動(dòng)……”在市高新區(qū)萬(wàn)綠廣場(chǎng)的招聘現(xiàn)場(chǎng),河源天生體育用品有限公司專門(mén)開(kāi)辟了一個(gè)宣傳欄,宣傳該公司每年舉辦的各項(xiàng)文體活動(dòng),吸引了不少求職者前來(lái)觀看。
天生體育用品有限公司一位招聘人員對(duì)記者說(shuō),現(xiàn)在在公司里上班的大都是80 后、90 后,他們年輕有活力有激情。讓他們經(jīng)常地參加這些文體活動(dòng),既能起到放松身心的作用,又能提高大家的凝聚力,對(duì)企業(yè)和員工來(lái)講,能達(dá)到雙贏的效果。
本報(bào)記者 程癸鍵 黃曉晴
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