一方面企業(yè)總是缺人、總在招聘、總“吃不飽”；另一方面求職者嘆“夢想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”，找個滿意的工作真不容易。日前，記者在市直企業(yè)用工暑期招聘會上了解到，不少企業(yè)出現(xiàn)勞動力不足的現(xiàn)象，甚至希望通過招用暑假工來填補企業(yè)用工的缺口，但“應聘人挺多，合適的難找”。新落戶河源的某物流企業(yè)人事主管參加了現(xiàn)場招聘，他告訴記者，他們想招財務負責人，但都是應屆畢業(yè)生居多，基本沒有符合要求的應聘者。

      記者調查發(fā)現(xiàn)，我市用工求職“匹配難”矛盾最突出的集中在“兩端”：高端崗位和基層普通崗位，而中端崗位人才供應相對穩(wěn)定，流動性相對低，匹配度相對高；而應屆畢業(yè)生找工作，相對更難些。

 企業(yè)：我們常年都在招聘

      “很難招工�。　痹谡衅笗�現(xiàn)場，不少企業(yè)人事負責人開口必談招工難，記者發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)大多都是急缺高端崗位的技術性人才和基層普通作業(yè)人員。

      “就連沒有要求的保安、清潔工，都沒有人來問�！笔袇^(qū)某大型小區(qū)的招聘負責人劉經(jīng)理說，即便是這兩個沒有技術要求的崗位，也開出了1500 至2000 元的月薪，“工資比去年提高了兩三百元，但是求職者不買賬�！眲⒔�(jīng)理表示，自己公司提供的職位年輕人都看不上，一些年紀較大的人才會考慮這些工作。

      記者在紅星路到沿江路之間的大同美食街調查發(fā)現(xiàn)，有超過 30 間食肆貼出招聘啟事，主要招聘服務員和洗碗工。和物業(yè)公司、食肆一樣遇到招工難的還有勞動力需求較大的工廠。“我們常年都在招人啦！很多車間都缺人�！备咛聊程沾蓮S在現(xiàn)場招聘的工作人員告訴記者，有些工種月薪開到 3000 元以上也吸引不了人，而且常年在招。

求職者：我只要一份工作

      剛從廣州某職業(yè)學院畢業(yè)的 90 后劉奇6 月底就回到了河源，一直通過網(wǎng)絡、媒體及招聘會尋找機會，半個月下來，他覺得現(xiàn)在的工作“并不好找”，學《計算機科學與技術》專業(yè)的他甚至極少發(fā)現(xiàn)有對口職位，“深受打擊��！就算嘗試其它職位，也沒有回音。”劉奇表示，自己選擇回來找工作就是想著這邊競爭沒有那么激烈，也許就業(yè)會容易些，沒想到半個月下來只參加了兩次面試。

      和劉奇一樣急需找一份工作的連平小伙子小賴也很著急，他學歷不高，所以只想選擇到工廠打工，可是找來找去發(fā)現(xiàn)，“可以去的廠上班時間太長，基本沒有休息時間，有些大廠又不招自己這樣的生手，難�。　毙≠嚫嬖V記者，他之前做過打包工、搬運工和制衣廠的流水線，自己不怕辛苦，就算是去超市做銷售也愿意，但就是找不到合適的。其實這樣的情況并非個例，記者走訪發(fā)現(xiàn)，和企業(yè)招工難相矛盾的是，很多應屆畢業(yè)生、農(nóng)民工，特別是新生代農(nóng)民工都說工作“不好找”。

高要求VS 漲工資

      “其實也不是我們不愿意招應屆畢業(yè)生，可以往的經(jīng)驗告訴我們，招了應屆畢業(yè)生后需要投入培養(yǎng)成本，當我們投入后，他們卻離職了，我們成了培訓學校。”市區(qū)某廣告公司的葉經(jīng)理如是說，企業(yè)招聘任何崗位，都要計算成本。

      “現(xiàn)在的公司招人都是要求高、工資低�！奔易∥拿髀返牧_小姐表示，自己3 月份因公司離家遠就辭職了，希望找份離家近的工作，可至今也沒有找到，“很多公司都要求已婚的，生了小孩的，招聘哪有這么多的要求？”羅小姐今年28 歲，因男朋友打拼事業(yè)至今還沒有結婚，沒想到這個原因也成了她找工作的一個絆腳石。

      “ 文員、財務的工資都在 1500-2000 元之間，而工廠普通工人的工資有些都到3000 元了�！绷_小姐一直沒有找到合適的工作，企業(yè)給出的待遇與自身期望值有差距也是一方面的原因。“我們年輕人都有成家、供房的壓力，工資低難生存啊�！笔腥瞬攀袌鍪袌霭l(fā)展部部長葉觀順表示，我市工作待遇普遍較低，一些人員在好企業(yè)好崗位不會輕易跳槽，熱門的工作崗位不多，從而也導致了本市生源留不住，都往珠三角城市去發(fā)展。

      “和去年相比，企業(yè)開出的工資一般都有15%到20%的漲幅，但是并沒有達到求職者的心理預期值�！庇袠I(yè)內人士表示，希望雙方能換位思考，用工企業(yè)多為求職者著想，求職者也認真審視自身能力和所要求的薪資水平。

      業(yè)內人士對此建議，大中專畢業(yè)生、新生代農(nóng)民工在對薪資和工作環(huán)境提出較高要求的同時，要認真問問自己，有哪些能力值得企業(yè)出高工資。如果目前能力還不是很強，就先找個能做的工作，再想辦法提高工作技能，爭取來年漲工資。用工企業(yè)在招人難之前，首先面對的是留人難，因此應該“在降低員工流動率上下功夫，在企業(yè)要求和員工訴求之間找到契合點，用工荒自然會迎刃而解�！�

      本報見習記者 葉園