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“史上最短工作月”讓企業(yè)面臨“用工短缺”難題

     按國家2012 年節(jié)假日安排規(guī)定,1 月份的休息日多達(dá)14 天,工作日僅有17 天。因而,這個(gè)月被稱為“史上最短工作月”。連日來記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),“史上最短工作月” 給不少企業(yè)出了一道難題——如何解決用工短缺?

      盛女士是本地一家鐵藝裝飾加工企業(yè)的老板,今年1 月份僅十來天工作日讓她相當(dāng)頭痛!拔覀兤髽I(yè)只有60 多人,其中一線安裝工40 多人!笔⑴扛嬖V記者,她們企業(yè)過半員工是外來務(wù)工者,愿意加班的只占到4 成左右,但要保證訂單在春節(jié)前完成,至少要有7 成員工在崗。

      “現(xiàn)在就得排定加班表了!笔⑴空f,對(duì)于不愿意加班的員工只能放假,加班的員工還要排出時(shí)間給他們調(diào)休,如何滿足企業(yè)正常運(yùn)作是目前最大的難題。

      黃先生是東源一家小型釀酒廠的老板,去年年底剛接到幾筆訂單,現(xiàn)在正為能否如期交貨發(fā)愁。他算了一筆賬,如果不給員工放假,那么加班費(fèi)得抵上員工一個(gè)月的工資,對(duì)于像他這樣的小企業(yè)來說,經(jīng)濟(jì)壓力實(shí)在有些大。“本來年底資金就緊張,各種材料費(fèi)以及員工的年終獎(jiǎng)和福利都要在這個(gè)時(shí)候支付,再加上一筆加班費(fèi),真是吃不消!秉S先生無奈地說。與其他企業(yè)相比,餐飲業(yè)長期以來就存在用工短缺現(xiàn)象,隨著年底的到來,則顯得更為緊張。

      “現(xiàn)在不是工資的問題,而是能不能保證飯店正常經(jīng)營的問題!敝猩酱蟮酪患一疱伒昀习逍∶粽f,他店里本來有20 名服務(wù)員,目前已經(jīng)有好幾個(gè)員工準(zhǔn)備上完這個(gè)月的班就回家,而大部分員工提出要在本月10 日前回家過年。 “服務(wù)員都走光了,誰來招呼顧客?”為了應(yīng)對(duì)用工困境,他在上月底就貼出了招聘啟事。與上述火鍋店老板不同的是,

      河源大道一家酒店則把目光鎖定了大學(xué)生!2012 年春節(jié)來得早,大學(xué)生放假也提前了,不如找他們來應(yīng)對(duì)難題。”酒店經(jīng)理李先生說,他早已讓工作人員打了招聘廣告,目前招了一些放假不回家的大學(xué)生。“當(dāng)然,薪水相對(duì)比較高!

      對(duì)于一些企業(yè)遭遇的用人難題,市區(qū)一家太陽能科技公司卻給出了不同的答案!拔覀円彩且患乙(guī)模不大的企業(yè),但是經(jīng)過調(diào)整,已經(jīng)能應(yīng)對(duì)用工難題!惫矩(fù)責(zé)人歐陽先生告訴記者,他的妙招其實(shí)很簡單,就是多招一些本地人。 “不少企業(yè)的員工都是外地人,一到春節(jié)就喊用工不足!彼f,從去年起,公司就開始招本地人,主要是讓他們感到在本地工作劃算,可以省去不少來往的路費(fèi)。

      企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“ 最短工作月”?河職院管理學(xué)專業(yè)曲建國教授建議企業(yè)合理統(tǒng)籌安排,他說,員工在法定假日加班,要給員工三倍工資或三倍調(diào)休假期;其他假日只要有調(diào)休就行,并不違法!岸1 月份的假期雖然長,但是法定假日只有那么五六天,其他假期可以通過調(diào)休來安排員工休息避免支出加班費(fèi)。對(duì)于服務(wù)業(yè)年底用工不足的問題,只能通過臨時(shí)招聘來克服!彼硎,要想徹底解決服務(wù)員不足的問題,逐步通過提高待遇吸引用工者,方為治本之策。

      本報(bào)記者 吳志堅(jiān)






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