寒窗苦讀20 余年，一路“過關(guān)斬將”終于戴上博士帽，卻因本科“出身” 非“211”、“985”等知名高校而被用人單位拒之門外。近日，華中科技大學(xué)應(yīng)屆博士畢業(yè)生“hebaiyun”在校園論壇發(fā)帖，痛陳部分招聘單位唯“出身論”的用人標(biāo)準(zhǔn)，一時(shí)引發(fā)大討論。

正方：

      是對求職者學(xué)習(xí)態(tài)度的考察

      越來越多的博士生和數(shù)量一定的就業(yè)崗位之間的矛盾，是造成“本科出身論”的主要原因。和考上重點(diǎn)大學(xué)相比，有保送和面試因素存在的考研與考博過程要相對輕松很多。對本科學(xué)歷的要求其實(shí)是用人單位對求職者學(xué)習(xí)態(tài)度的考察，這要求你人生的每一步都要走好，都不能放松。只有在名校才能與名師、優(yōu)秀同學(xué)交流，這種環(huán)境對人的塑造是在其他學(xué)校無法實(shí)現(xiàn)的。

      求職者應(yīng)該努力提升自己的核心競爭力，從“蕓蕓眾生”中脫穎而出�？蒲心芰�強(qiáng)的人在日常工作中肯定都冒尖出來，不用擔(dān)心被埋沒。淪落到“被人挑”的博士，科研實(shí)力可能一般般。

      網(wǎng)友“大夢敦煌”

      ——摘自荊楚網(wǎng)

反方：

      應(yīng)不拘一格選人才

      能取得博士學(xué)位，就是對一個(gè)人科研能力的肯定。到任何單位求職，個(gè)人能力才應(yīng)是關(guān)鍵因素，用人單位如此“查三代”制造就業(yè)門檻，容易抹殺不少人多年的努力，埋沒有能力、有志向的年輕人。而且，難道為了保證自己的小孩以后讀書、就業(yè)不受歧視，就要從幼兒園開始就上重點(diǎn)嗎？此外，用人單位希望“優(yōu)中選優(yōu)”而人為規(guī)定研究生的本科就業(yè)門檻，可能會加劇中國學(xué)生和家長的“名校情結(jié)”，這樣不僅對基礎(chǔ)教育資源相對匱乏的貧困地區(qū)學(xué)生不公平，長此以往，也會令升學(xué)焦慮愈演愈烈。

      清華大學(xué)公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，名牌大學(xué)畢業(yè)生起薪比普通大學(xué)畢業(yè)生高28%。在一些單位，“第一學(xué)歷”成為了提拔干部的依據(jù)之一。而企業(yè)一般認(rèn)為，重點(diǎn)高校的畢業(yè)生能力會優(yōu)于普通院校的學(xué)生，成才率更高。這樣的認(rèn)識，難免有失偏頗。用人單位不應(yīng)如此“拘格選人才”。大學(xué)生也不要怨天尤人，因?yàn)閷W(xué)歷只不過是歷史，而學(xué)習(xí)能力、工作能力等才代表未來。有真本事，走到哪里都不愁沒伯樂。

      網(wǎng)友“好一只青蛙”

      ——摘自荊楚網(wǎng)