本報(bào)訊（記者 吳志堅(jiān)）如何扭轉(zhuǎn)企業(yè)招工難，求職者就業(yè)難的局面？昨日，市長(zhǎng)彭建文率隊(duì)到市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)研時(shí)指出，要結(jié)合河源人才市場(chǎng)實(shí)際，研究出臺(tái)一些政策措施，鼓勵(lì)本土人才留在我市工作。

      據(jù)介紹，2012 年，全市舉辦各類專場(chǎng)招聘會(huì)307場(chǎng)，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)11.3 萬(wàn)多人，參加企業(yè)586 家，提供崗位7.2 萬(wàn)個(gè)，與企業(yè)達(dá)成招聘意向5.1萬(wàn)多人。彭建文聽(tīng)取相關(guān)匯報(bào)后，針對(duì)企業(yè)用工難、群眾就業(yè)難等現(xiàn)狀提出了建議。他說(shuō)，人社部門要在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，結(jié)合河源實(shí)際，研究出臺(tái)一些有針對(duì)性、具體到點(diǎn)子上的政策和措施，比如通過(guò)“一廠一策”、“一人一策”等方法，從根本上滿足群眾的用工需求，最終讓本土人才留得下、外地人才招得進(jìn)。