本報2 月20 日報道：一年之計在于春，尚未進(jìn)入3 月，我市就接連在各縣區(qū)舉辦了10 場招聘會，這些招聘會從2 月6 日一直持續(xù)到15 日，地點(diǎn)包括源城區(qū)埔前鎮(zhèn)、市區(qū)街心花園和火車站等，130 多家企業(yè)共為求職者提供了上萬個工作崗位，但與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的卻為數(shù)不多。

     點(diǎn)評：一邊渴望就業(yè)，一邊急需招人，就業(yè)和招工本來不該成為難題，但當(dāng)雙方碰撞在一起時，卻演變成了“就業(yè)難與招工難”。這樣的情景確實(shí)有些尷尬，究竟是用人單位出了問題，還是求職者出了問題？抑或是這兩者碰撞在一起時無形中反映了求職者與用人單位之間的對接出現(xiàn)“錯位”？我們常常要求求職者求職時要放低姿態(tài)、腳踏實(shí)地，不過有些企業(yè)卻口是心非，常在招聘之時給求職者拋出各種“糖衣炮彈”，把發(fā)展前景描述得相當(dāng)誘人，當(dāng)把人招進(jìn)去后就逼著加班、剝奪節(jié)假日，甚至對員工施加各種“軟暴力”，以致有些員工不得不離職，企業(yè)接著又去招人，循環(huán)往復(fù)，使用廉價勞動力。而在這種大環(huán)境下，造就了企業(yè)高高在上的姿態(tài)，最終缺乏“ 求賢若渴”的誠意。當(dāng)然，我們也不能排除許多求職者存在心態(tài)不端正之嫌，總是“眼高手低”。概而言之，不論求職者還是企業(yè)，都有反思與改進(jìn)的空間。對于求職者，應(yīng)該明確自身定位，未雨綢繆，做好職業(yè)規(guī)劃；對于企業(yè)，應(yīng)規(guī)范用工，兌現(xiàn)對求職者的承諾，保護(hù)好員工的權(quán)益，肩負(fù)起社會責(zé)任。

     本報2 月20 日報道：為加大出租車行業(yè)整治力度，年前我市就出臺多項(xiàng)措施，包括對市區(qū)所有出租車更換計價器、出臺出租車司機(jī)違規(guī)停班學(xué)習(xí)制度等，使出租車行業(yè)運(yùn)營更加規(guī)范。但是，還有極個別出租車司機(jī)仍然違反相關(guān)規(guī)定，乘客上車實(shí)行“一口價”、“不打表”。日前，交通執(zhí)法人員通過暗訪，當(dāng)場查處3 輛違規(guī)經(jīng)營出租車。

     點(diǎn)評：事實(shí)證明，有關(guān)部門狠下心來加大整治出租車行業(yè)的力度，一定程度上令市區(qū)出租車運(yùn)營狀況得到了改善，不少市民甚至驚呼乘坐的士實(shí)惠了許多。但從該則消息來看，還是有些的哥堅持“我行我素”，搞特殊，不僅無視政府部門有關(guān)政策，還罔顧市民的合法權(quán)益。這種的哥，確實(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)處而后快。

     欄目主持：吳志堅