本報(bào)訊（記者 張濤）為切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我市探索實(shí)施工資保證金制度，目前已初見成效，全市建設(shè)領(lǐng)域欠薪案件總量同比下降29%。記者昨日從市人社局了解到，截至目前，我市已對全市范圍內(nèi)109 個(gè)新報(bào)建工程項(xiàng)目進(jìn)行了審核，并按規(guī)定辦理繳存了工資保證金，總繳存金額達(dá)6590.6萬元。

     過去處置勞資糾紛工作，多數(shù)情況采用頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳被動處置的工作常態(tài)。對此，市人社部門創(chuàng)新機(jī)制，積極探索注重強(qiáng)化制度建設(shè)，從源頭上治理欠薪問題，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，牽頭制定出臺了《建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付保證金管理辦法》和《欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金管理辦法》，并認(rèn)真貫徹推動落實(shí)，真正實(shí)現(xiàn)了“一升一降”，即群眾滿意度上升了，群體性案件發(fā)生率下降了。

    我市還通過建立企業(yè)信用評價(jià)體系，將建設(shè)監(jiān)管、銀行信貸等緊密聯(lián)系起來，全力推動勞動保障監(jiān)察工作實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”（對企業(yè)用工管理從被動監(jiān)管向動態(tài)監(jiān)管轉(zhuǎn)變，從勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)被動防范向企業(yè)主動防范轉(zhuǎn)變，從被動處置向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變），切實(shí)通過各種強(qiáng)有力的約束手段，提高企業(yè)依法用工管理意識，依法維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，建立健全勞資糾紛化解長效機(jī)制。

     我市還建立起了長效部門聯(lián)動機(jī)制，市人社與公安、住建、工會、檢察等相關(guān)職能部門緊密配合，形成有效處置勞資糾紛群體性突發(fā)事件的合力，特別是針對重案要案，切實(shí)加大司法打擊力度，從嚴(yán)執(zhí)法，落實(shí)“兩法銜接”機(jī)制（行政執(zhí)法和刑事司法銜接機(jī)制）。今年上半年，市人社局重點(diǎn)對兩起涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬的勞動違法案件依法按程序移交公安機(jī)關(guān)立案偵查，切實(shí)發(fā)揮了法律的懲戒及警示效應(yīng)，對相關(guān)企業(yè)和行業(yè)起到了震懾作用。