本報訊記者黃冉加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展和融入深莞惠兩大主導戰(zhàn)略，實現(xiàn)河源跨越發(fā)展，人才是關鍵。昨日，市人才工作領導小組召開成員會議，討論了《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（討論稿）。記者獲悉，我市將設立20 億元人才基金，為河源“十三五”期間人才開發(fā)提供有力的資金支持。

   當今城市發(fā)展競爭的實質是人才的競爭，誰擁有人才，誰實施創(chuàng)新驅動，誰就能掌握發(fā)展的主動權。因此，在“十三五”時期，我市將營造、優(yōu)化引才聚才、愛才用才的人才發(fā)展氛圍，把人才優(yōu)先發(fā)展的政策制定好、落實好、實施好，促進河源跨越發(fā)展。

   據(jù)了解，我市正在制定的《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》將堅持人才優(yōu)先發(fā)展原則，使《若干措施》涵蓋人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵、考核各個環(huán)節(jié)，既體現(xiàn)河源人才開發(fā)工作的創(chuàng)新性、開放性，也體現(xiàn)出現(xiàn)階段政策的吸引力，使各類人才都能在《若干措施》中找到落實政策、找到使用依據(jù)。

   會上，市委書記、市人才工作領導小組組長張文指出，河源正處于決勝小康的關鍵階段，實施創(chuàng)新驅動發(fā)展和融入深莞惠經(jīng)濟圈“雙輪驅動”戰(zhàn)略都離不開人才的支撐，因此，必須營造人人都盡其才、人人都可成才、人人都是人才的發(fā)展氛圍。

   張文表示，對待人才既要重物質、又要重精神，為人才提供良好工作生活環(huán)境的同時，營造有利于人才實現(xiàn)自我價值的環(huán)境；既要注重引進人才、又注重培養(yǎng)人才；既要重管理、又要重服務，用待遇、感情、事業(yè)留住人才；既要抓重點，又要抓全面；既要重眼前，又要重長遠，要注重用市場化的手段來引進人才，建立市場化、多元化的人才評價體系。