本報訊 據(jù)人民日報消息，近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)國家解決企業(yè)拖欠工資問題部際聯(lián)席會議辦公室制定的《治欠保支三年行動計劃（2017—2019）》，明確用3 年左右的時間，實現(xiàn)被欠薪農(nóng)民工比重逐年下降，力爭到2020年實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠。

全面推行勞動用工實名制管理 ——《計劃》提出，在工程建設(shè)領(lǐng)域，全面實行農(nóng)民工實名制管理制度，建立勞動計酬手冊，健全用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任。2017年底前，實名制管理覆蓋40%以上在建工程項目，2018 年底前覆蓋率達到70%，到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋。

按月足額支付工資——督促工程建設(shè)領(lǐng)域用人單位依法支付農(nóng)民工工資，實現(xiàn)月清月結(jié)。到2017 年底，執(zhí)行按月足額支付工資規(guī)定覆蓋80% 以上在建工程項目，2018 年底前覆蓋率達到90%，到2019 年底基本實現(xiàn)全覆蓋。

落實工資保證金制度—— 在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。到2017 年底，基本實現(xiàn)所有在建工程項目全覆蓋，逐步將工資保證金實施范圍擴大到其他易發(fā)欠薪行業(yè)。

建立農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度——在工程建設(shè)領(lǐng)域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，施工企業(yè)應(yīng)在銀行建立工資專戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資。鼓勵實行分包企業(yè)委托總承包企業(yè)直接向農(nóng)民工代發(fā)工資的辦法。到2017 年底，農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋 60%以上在建工程項目，2018 年底前覆蓋率達到80%，到2019 年底基本實現(xiàn)全覆蓋。