據(jù)中國新聞網(wǎng)報道：從去年 開始，為了招才引智，全國20 余 個城市紛紛給出了相關的引才 “紅包”。而其中的落戶政策，則 是民眾最為關心的版塊之一。“搶 人大戰(zhàn)”最新的入局者天津于5 月16 日發(fā)布了“ 海河英才”計 劃。政策一出，天津落戶申請火 爆。在落戶火爆場景背后，也出 現(xiàn)了一些爭議。

功以才成，業(yè)由才廣。城市高 質(zhì)量經(jīng)濟的發(fā)展，必然離不開人 才，各個層次的人才在各自崗位上 為經(jīng)濟做出貢獻。在過往各地政 府、企業(yè)的人才招聘會、搶才大戰(zhàn) 中，招聘方都會下大力氣、花重金 吸引人才、招賢納士，從這幾年來 看，應聘者關注的不僅僅是用工單 位提供的工薪待遇，更看中的是未 來發(fā)展的提升空間、福利、歸屬感 等方面。

下足功夫、開出優(yōu)越條件引進 人才，在一定時間內(nèi)對地方經(jīng)濟 發(fā)展、提升企業(yè)效益固然有效。 但是人才是流動的資源，僅靠物 質(zhì)、補貼、高薪待遇吸引進來的人 才，也可能再度流失。在工作崗 位上熟悉后，人才或許會因這樣 那樣的原因最終離開，不僅會給 當?shù)刎斦�帶來損失，還會影響到 任職單位工作的正常開展。因 此，能夠引進人才只是第一步，更 重要的是想方設法把人才留下 來，這才是關鍵。

留住人才，就是留住城市未來 發(fā)展的希望。時下，為了把人才留 住，各地政府紛紛出臺人才新政， 尤其是放寬落戶政策，給予相關補 貼，體現(xiàn)了對人才的重視。然而， 在落戶政策上，許多城市卻沒有做 足準備，導致人才落戶后只是“戶 口空掛”，在教育、醫(yī)療及城市福利 中卻無法享受同等待遇，暴露了吸 引人才政策方面的短板。一個城 市留不留得住人，除了落戶、住房 等方面要給予政策外，就業(yè)環(huán)境、 深造空間、醫(yī)療教育以及城市文化 等“軟件”更重要。

識英雄，更要重英雄。筆者認 為，一個城市是否具有發(fā)展?jié)摿Γ?與城市面貌、文化底蘊、人文關懷 等息息相關，政府只有吸納多層次 的人才，對引進的人才再度培養(yǎng)， 解決人才的后顧之憂，讓他們在這 座城市獲得歸屬感、幸福感，才能 心無旁騖地投入到工作中去。

吳奕鎮(zhèn)