本報(bào)訊 記者 楊容 通訊員 程子躒 在有效應(yīng)對(duì)疫情、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的關(guān)鍵時(shí)期，河源市人力資源和社會(huì)保障部門為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供哪些實(shí)實(shí)在在的幫助？如何幫助企業(yè)解決“招工難”問題？招聘會(huì)怎么舉行？怎么應(yīng)對(duì)疫情結(jié)束后可能出現(xiàn)的計(jì)劃用工缺口？市民通過什么渠道找工作？2月14日，本報(bào)記者就企業(yè)和市民關(guān)注的這些問題采訪了市人社局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室。  

連日來，每晚7點(diǎn)登錄“守護(hù)槎城”小程序搶口罩已經(jīng)成為了諸多河源市民的飯后習(xí)慣。這批口罩主要來自于提前復(fù)工復(fù)產(chǎn)的河源萬盟醫(yī)保用品有限公司，兩條生產(chǎn)線滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，80名工人日夜兩班倒，日產(chǎn)普通醫(yī)用口罩約50萬只，這在很大程度上緩解了我市口罩緊缺的局面。然而，很多人不知道，就在緊急組織員工返崗復(fù)工的第一天，這兩條生產(chǎn)線上到位的工人還不足4成。沒有工人，生產(chǎn)就開展不起來，怎么辦？關(guān)鍵時(shí)刻，市人社局“出手”了。“我們動(dòng)員人力資源機(jī)構(gòu)，聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，在第二天就給萬盟組織了50名員工，填補(bǔ)了口罩生產(chǎn)線上的空缺。”市人社局副局長張文勝說道。  

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2月13日，全市核準(zhǔn)復(fù)工的企業(yè)共計(jì)有204家，其中160家已經(jīng)正式復(fù)工，這些企業(yè)中到崗的員工有2.2萬人，尚未到崗的有3.7萬人。張文勝介紹，究其原因，一是防控期間很多地方交通管制，不允許人員大量流動(dòng)，員工們難以返回河源；二是上游供應(yīng)物料不足，企業(yè)生產(chǎn)原材料數(shù)量有限，只能開啟部分生產(chǎn)線。“比如說蝴蝶嶺工業(yè)園那邊的廣東富陽生物科技有限公司，生產(chǎn)的是免洗洗手液，他們幾個(gè)技術(shù)員回家鄉(xiāng)去過年了，現(xiàn)在只能臨時(shí)在本地招技術(shù)員，我們也是動(dòng)員了幾家勞務(wù)派遣公司幫忙尋找這方面的人才。”  

一手抓防疫，一手抓發(fā)展。1月27日（大年初三），市人社局發(fā)出了《致全市企業(yè)和員工的一封信》，倡議企業(yè)和員工做好防護(hù)措施。隨后，該局組成黨員先鋒隊(duì)，深入各縣區(qū)企業(yè)檢查指導(dǎo)防疫工作，督促企業(yè)落實(shí)“五步工作法”、安排好留守職工生產(chǎn)生活，并對(duì)在湖北工作的河源籍、在河源務(wù)工的湖北籍人員進(jìn)行全面排查匯總，采取防護(hù)措施堵住傳染源，確保員工生命安全和身體健康。  

前日（2月13日），市人社局通過“河源晚報(bào)”微信公眾號(hào)發(fā)布了2020年春季工業(yè)企業(yè)崗位招聘信息（第一批），共計(jì)有36家企業(yè)提供了眾多崗位，主要招聘技術(shù)工。據(jù)該局人力資源服務(wù)中心主任謝新友介紹，今后將陸續(xù)發(fā)布更多的春季崗位招聘信息，“事實(shí)上，這些崗位本來是要通過春節(jié)期間舉辦的‘春風(fēng)行動(dòng)’系列招聘會(huì)來招人的，由于疫情暴發(fā)，‘春風(fēng)行動(dòng)’‘南粵春暖’暨就業(yè)援助月現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)就改為了線上招聘。”  

為打造我市“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的線上春風(fēng)行動(dòng)，搭建起人力資源供需平臺(tái)，市人社局密切對(duì)接企業(yè)，收集企業(yè)用工信息，持續(xù)更新企業(yè)用工需求情況，并通過網(wǎng)站、報(bào)紙、微信公眾號(hào)等平臺(tái)不定期公布崗位信息，鼓勵(lì)市民通過線上平臺(tái)尋工就業(yè)，務(wù)工人員不見面也能找工作，確保企業(yè)投產(chǎn)即生產(chǎn)。  

“經(jīng)過調(diào)配，可以說目前已經(jīng)開工的企業(yè)總體上并不缺工。如今我們廣泛開展線上招聘，主要是為了應(yīng)對(duì)疫情結(jié)束后企業(yè)全面開工復(fù)產(chǎn)的情況，我們估計(jì)，我市計(jì)劃用工可能面臨較大缺口。”張文勝表示，為進(jìn)一步破解企業(yè)“招工難”，下一步，人社部門將深入收集河源外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)信息，并通過各種渠道精準(zhǔn)有效地向他們推薦崗位信息，想盡一切辦法把他們留在河源本地就業(yè)。