工傷認定是指社會保險行政部門根據(jù)工傷保險法律法規(guī)及相關(guān)政策的規(guī)定，確定職工受到的傷害，按照規(guī)定是否屬于應(yīng)當認定為工傷或視同工傷的情形。那么，什么情況可以認定工傷？因見義勇為受傷，能認定工傷嗎？認定工傷時需要準備哪些材料？

制圖：嚴冬遠

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因收到事故傷害的、工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的、在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等情況都應(yīng)認定為工傷。同時《工傷保險條例》第十五條第二項規(guī)定，職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的也視同工傷，因此在見義勇為過程中受傷的也可以認定工傷。

職工在發(fā)生工傷后，需要認定工傷時，應(yīng)該按照《工傷保險條例》第十八條和《工傷認定辦法》有關(guān)規(guī)定提交工傷認定申請材料，包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明、民政部門或者其他相關(guān)部門的證明等。

需注意的是，工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

（謝夢君 整理）